Действие коллективного договора, который определяет взаимоотношения между работниками и руководством "Восточного Порта", входящего в состав портового угольного холдинга ООО "Управляющая портовая компания", продлили еще на три года — до 2020-го. Новый документ не только сохраняет все сильные стороны предыдущего договора, но и расширяет соцгарантии для работников, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе Федерации профсоюзов Приморского края.
Коллективный договор предприятия — результат партнерских отношений между профсоюзом и руководством порта. Именно он определяет истинное отношение работодателя к своим работникам и формирует микроклимат на предприятии.
Средняя заработная плата в "Восточном Порту" по данным на октябрь 2017 года — 64 877 рублей. Она выплачивается регулярно, без задержек и индексируется четыре раза в год — ежеквартально. К отпускам работники получают специальную единовременную премию.
Заботятся на предприятии и о здоровье работников и членов их семей. Портовики и их дети регулярно оздоравливаются за счет средств компании в санаториях Приморья и на базах отдыха "Шепалово" и "Триозерье": на эти цели ежегодно тратится не менее 4 млн рублей. Если работники или находящиеся на их иждивении дети тяжело заболевают, и лечение не покрывается программой обязательного медицинского страхования, расходы на обследование и лечение компенсируются работодателем — до 100%. Если человек вынужден уволиться с работы по медицинским показаниям — выплачивается единовременная материальная помощь в размере двухмесячного среднего заработка. Все это четко прописано в коллективном договоре.
Не забывают здесь и о работниках, которые вышли на заслуженный отдых, ветеранах войны и труда — они получают ежеквартальную доплату к пенсии в размере до 2 тысяч рублей.
Те портовики, которые хотят получить среднее или высшее профессиональное образование или обучить своих детей, могут рассчитывать на беспроцентный займ от предприятия.
Но больше всего профком предприятия гордится достижениями в области охраны труда и закреплением соответствующих соцгарантий "вредникам" в колдоговоре.
Внедренная в 2014 году система спецоценки условий труда, которая диктует новые нормы профессиональных рисков на рабочих местах, не сделала эти самые условия лучше, но принесла много работы профсоюзам. Профорганизации большинства предприятий, для которых "вредность" актуальна, оказались завалены жалобами на результаты СОУТ. Поскольку они напрямую влияют на размер оплаты труда, то привели к тотальному сокращению заработков трудящихся.
"Мы не только внимательно следили за проведением СОУТ в порту. Нам удалось убедить работодателя сохранить размер оплаты труда тем работникам, которым после проведения спецоценки снизили или вовсе исключили доплаты за "вредность". Разницу добавили в оклады и тарифные ставки", — рассказывает председатель первичной профорганизации АО "Восточный порт" Татьяна Войтехович.
Например, тем работникам, что имели 14-процентную доплату, а сегодня по результатам СОУТ она снижена до 4%, недостающие 10% работодатель включил в окладную часть. Удалось сохранить и 24-процентную надбавку к тарифной ставке за "вредность" для докеров-механизаторов, а этим могут похвастаться далеко не все порты региона. Важно и то, что практически все работники предприятия получают бесплатно молоко за вредность, как это было исторически на предприятии. Это тоже заслуга профсоюза.
