Победителем конкурса ФППК "Социальное партнерство" среди организаций бюджетной сферы стало Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Владивостокская поликлиника №6". Из 224 работников 187 состоят в профорганизации. Это говорит о высоком доверии к профсоюзу и понимании его практической пользы, сообщили ИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
В то время как многие бюджетные медучреждения испытывают кадровый голод, шестая поликлиника Владивостока укомплектована более чем на 90%. Объяснение этому легко находится в пунктах коллективного договора.
Молодым специалистам — не только врачам, но и среднему медперсоналу — компенсируется аренда жилья — до 10 тысяч рублей в месяц, что в большинстве случаев покрывает более половины расходов.
Для того чтобы молодые мамы могли быстрее выйти на работу из декрета, профком совместно с администрацией клиники помогает устроить малышей в детские сады. Эта проблема обострилась, когда работников бюджетных учреждений убрали из списков льготных очередников. В шестой городской поликлинике сегодня "непристроенных" детей нет.
Заботясь о кадровом резерве, здесь поддерживают студентов-целевиков Тихоокеанского государственного медицинского университета — выплачивают им стипендию все время учебы в вузе.
Все сотрудники поликлиники бесплатно проходят медицинские осмотры, а члены их семей — комиссии на вождение и оружие. Кроме того, дважды в год сами медики могут прямо в рабочее время проходить курсовое лечение в дневном стационаре сроком до 10 дней.
Документ фиксирует и дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам — например, пять календарных дней дается на проводы близкого родственника на службу в армию, по одному дню — для родителей первоклассников и выпускников школ. В день рождения сотрудника его рабочий день сокращается на 2 часа.
Заработная плата работников здравоохранения — больной вопрос для отрасли. Для того чтобы заработать более или менее приличные деньги, приходится заниматься совместительством и брать повышенную нагрузку.
Внедрение платных услуг в государственных клиниках позволило получать добавку к зарплате. За справедливостью расчетов во Владивостокской поликлинике №6 пристально следит профсоюз, поэтому нареканий по дополнительным выплатам у персонала нет.
Успешно решается здесь и другая распространенная проблема, связанная со спецоценкой условий труда — она не всегда объективно оценивает риски и вредные факторы, с которыми сталкиваются медработники. В результате квалифицированные врачи, средний и младший медперсонал могут лишиться предусмотренных законом социальных гарантий — права на доплаты за вредность, дополнительные отпуска и т.д.
Шестая владивостокская поликлиника смогла сохранить все льготы и гарантии для своих работников. Профком контролировал проведение СОУТ, в спорных ситуациях обращался за поддержкой в Приморскую краевую организацию профсоюза работников здравоохранения и добивался того, чтобы работникам вернули и дополнительные оплачиваемые отпуска, и право на сокращенное рабочее время, и материальные компенсации.
"Сильный коллективный договор — общая заслуга профсоюза и работодателя, — считает председатель первичной профорганизации поликлиники Лариса Недобиткова. — Нам удалось добиться полного взаимопонимания в вопросах социальной защищенности работников. Более того, руководство поликлиники — и главный врач, и заместители, — тоже члены профсоюза".
