Уникальное даже по российским масштабам событие происходило в минувшую пятницу, 28 августа, в офисе известного приморского предпринимателя Александра Монастырёва: в рамках проекта Агентства стратегических инициатив (АСИ) "Дальневосточный вызов", Владивосток стал одним из трех городов (наряду с Биробиджаном), в котором проводят отбор управленческих кадров для Еврейской автономной области. Отбирали будущих начальников отделов, директоров департаментов и вице-губернаторов, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ПКО "ОПОРА РОССИИ".
Эксперты. Фото: пресс-служба "Опоры России"
"Дальневосточный вызов" уже помогал отбирать кадры для дальневосточного полпредства. А буквально несколько месяцев назад губернатор Еврейской автономной области Александр Левинталь присоединился к проекту "Дальневосточный вызов" и решил отбирать кадры новому: собирая лучших по всей стране. И главное – открыто, гласно. Тот, кто сумеет доказать независимым экспертам то, что достоин в силу квалификации и личных качеств занять высокий пост, может получить хорошую должность – от начальника отдела до директора департамента или даже вице-губернатора. Возможен и другой вариант: должность не в самой администрации, а в управлении каким-нибудь областным госпредприятием.
Как рассказал Александр Монастырев, возглавляющий общественный совет "Дальневосточного вызова", очный отбор претендентов осуществляют эксперты — специалисты в области стратегического планирования, государственных финансов, юристы, психологи, коучи и другие эксперты. По итогам проведения мероприятий с личным участием соискателей места в "кадровом резерве" губернатора ЕАО, эксперты составят заключения о профессиональных компетенциях кандидатов. Как отметил Александр Монастырев, кандидаты на включение в резерв управленческих кадров должны обладать не только профессиональными знаниями по направлениям формирования резерва, навыками стратегического планирования и прогнозирования, сильными управленческими компетенциями, но и быть нетерпимыми к коррупции.
Модератором мероприятия во Владивостоке стала Диана Кровлина – бизнес-тренер, директор кадрового агентства "Успех".
Кандидаты, участвовавшие во Владивостоке, были разными. И из разных регионов. Наталья приехала на конкурс специально из Якутии. Ей 25. Есть Дмитрий, ему чуть за 30. Сам он уроженец Камчатки, теперь работает во Владивостоке. У него – пятилетний опыт работы в службе координации дирекции Саммита АТЭС. Он готов ехать в ЕАО, поскольку его управленческий опыт вполне может там приходиться. Сергею уже за 60. Помимо службы в ВС РФ есть опыт волонтерства на мероприятиях саммита. Готов служить Родине: хоть во Владивостоке, хоть в Биробиджане. Пока рано говорить, кто из них поедет в ЕАО. Может так сложиться, что никто. Как отметил Александр Монастырев, вполне возможен такой сценарий, что никто из кандидатов не пройдет очный отбор: участие в "Дальневосточном вызове" — отнюдь не гарантия победы.
Одним из экспертов "Дальневосточного вызова" стал Дмитрий Царёв, создатель и директор группы компаний "Шинтоп", заместитель председателя приморского краевого отделения "ОПОРА РОССИИ". В недавнем прошлом – директор департамента экономики Приморского края.
Дмитрий Царёв. Фото: пресс-служба "Опоры России"
Дмитрий Царёв, заместитель председателя ПКО "ОПОРА РОССИИ":
— Хочется отметить, что данное мероприятие – честное и прозрачное, в нем нет никаких закулисных игр. Все задания для кандидатов записываются на видео и можно отследить – где человек справился с заданием, а где нет. К тому же, "Дальневосточный вызов" дает возможность без каких-либо знакомств, без "административного ресурса" достойному человеку, обладающему необходимым набором качеств, представить себя в лучшем свете и получить государственную должность. Пришел, заявился, выступил, победил – алгоритм простой. Вот это – хороший пример формирования кадрового резерва для региональной власти.
Константин Богданенко. Фото: пресс-служба "Опоры России"
Константин Богданенко, и.о. председателя ПКО "ОПОРА РОССИИ":
- Приморское краевое отделение "ОПОРЫ РОССИИ" поддерживает такое начинание. "Дальневосточный вызов" - это действительно шанс привести во власть достойных людей, которые раньше не могли туда пробиться в силу бюрократизма системы или отсутствия внятных критериев отбора. Система "свой" - "чужой", которая долгие годы культивировалась российским истеблишментом, все чаще дает сбой. Нужны новые методы. Такие, как у "Дальневосточного вызова". Мы, представители ПКО "ОПОРА РОССИИ", постараемся поддержать "Дальневосточный вызов", в том числе, - предоставляя экспертов в области управления.
