Сделать индексацию зарплаты обязательной для работодателя требуют почтовики Приморья. Такое решение было продиктовано непростой кадровой ситуацией, сложившейся в региональном филиале ФГУП "Почта России". Сегодня здесь испытывают настоящий кадровый голод, вызванный неконкурентным уровнем оплаты труда в отрасли, сообщает РИА PrimaMedia со ссылкой на газету "Солидарность".
"Средняя заработная плата работников филиала за 2012 год составила 17,3 тысячи рублей и выросла за год всего на 3,9%, - говорит председатель Приморской краевой профсоюзной организации работников связи Александр Савкин. – Таким образом, отставание от среднемесячной заработной платы по Приморскому краю составляет более 10 тысяч рублей.
Стоит отметить, что за прошедший год производительность труда в Приморском филиале выросла на 12%, т. е. оказалась в три раза выше, чем рост уровня заработной платы в филиале. Нам не индексировали заработную плату в течение 2012 года, хотя это предусмотрено коллективным договором. Отчасти причину мы видим в нечеткой формулировке этого положения колдоговора. Там есть приписка, что индексация проводится "при наличии средств". А средств, естественно, не оказалось, т. е. на людях попросту сэкономили".
Чтобы такого не происходило впредь, пленум выступил за исключение из колдоговора фразы "при наличии средств" и включение в документ другой формулировки - "безусловную индексацию заработной платы", а также за то, чтобы в договоре был четко прописан механизм индексации.
"В проекте постановления пленума был пункт о мерах коллективного реагирования на сложившуюся ситуацию. В частности, о сборе подписей работников - членов профсоюза Приморского филиала ФГУП "Почта Росси" - в поддержку ежегодной "безусловной индексации" заработной платы на индекс роста потребительских цен на товары и услуги, - поясняет Александр Савкин. – Не скрою, были сомнения в том, включать или не включать этот пункт в постановление. Но большинство членов президиума поддержало эту идею. Принятый документ дает нам право начать акцию по сбору подписей, как только будет разработан образец подписного листа".
В работе пленума Приморской профсоюзной организации работников связи принимали участие коллеги из нескольких регионов Дальневосточного федерального округа - Магаданской области, Камчатского края и Еврейской автономной области. Они активно участвовали в общей дискуссии, так как у себя в регионах переживают те же проблемы, что и приморские почтовики.
"Везде в дальневосточном регионе уровень заработной платы в отрасли ниже средней, и везде ее годовой рост оказался ниже уровня инфляции и роста производительности труда, - отмечает Александр Савкин. – В итоговую резолюцию пленума вошел целый ряд и других предложений по улучшению условий труда в отрасли. В настоящее время мы готовим документы пленума для отправки в адрес ФГУП "Почта России" с припиской – рассмотреть данное постановление и поддержать инициативу профсоюза".
Кстати, председатель Центрального комитета профсоюза работников связи России Анатолий Назейкин на страницах газеты "Солидарность" уже оценил ситуацию в ФГУП "Почта России", как катастрофическую.
"Профсоюз занимается постоянным мониторингом ситуации в Почте России, и выводы неутешительны: инфраструктура предприятия изношена, многие универсальные услуги убыточны, а дотации государства не покрывают и малой доли расходов предприятия на оказание этих услуг.
Больше всего мне, руководителю отраслевого профсоюза, стыдно за то, что у наших почтовиков такая низкая заработная плата. На российском рынке труда она неконкурентна: люди, занятые в других отраслях экономики, получают гораздо большую зарплату. И такая проблема существует у почтовиков во всех регионах России. Это означает, что люди не стремятся работать в сфере почтовых услуг, отсюда и очень высокая текучесть кадров среди почтовых работников. Естественно, подобное положение дел отрицательно сказывается на качестве услуг", - сказал Анатолий Назейкин.
Как ранее сообщало РИА PrimaMedia, "Почта России" в Приморье испытывает кадровый голод. Низкий уровень заработной платы в филиале предприятия стал причиной 50% смены кадров в течение одного года.
