Круглый стол на тему "Кадровое обеспечение рыбной отрасли" прошел в администрации Приморского края. Специалисты обсудили возможность создания альтернативной службы на рыбодобывающем флоте, поговорили об актуальных проблемах бизнеса, а также о возможности стимулирования студентов, обучающихся в отраслевых вузах, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе Дальрыбвтуз.
В работе круглого стола приняли участие представители Дальрыбвтуза, администрации, территориального управления Росрыболовства, военного комиссариата и предприятий отрасли.
"Это актуальная и животрепещущая тема важна для всех. Представительность участников сегодняшнего круглого стола говорит о том, что эту проблему невозможно решить только представителям власти, образования или рыбных предприятий. Только выработав совместную позицию, можно найти причины сегодняшнего положения дел и создать план действий, согласно которому каждый сможет сделать что-то, что повлияет на ситуация по обеспечению кадрами рыбной отрасти", - подчеркнул директор департамента рыбного хозяйства Приморского края Александр Передня.
Ректор Дальрыбвтуза Георгий Ким отметил, что вуз выпускает множество квалифицированных кадров, но нехватка рабочих все равно остается. Одна из причин – нежелание бизнеса работать с молодежью.
"Они хотят получить опытного матерого прожженного специалиста, а с тем, кто только что вышел из учебной аудитории, придется еще работать и вкладывать в него", - добавил ректор.
Георгий Ким предложил представителям отраслевых предприятий совместно готовить молодых специалистов. Бизнесмены организовывают практику и платят стипендию, а после окончания университета студенты должны будут отработать на "своем" предприятии какое-то время. Также ректор Дальрыбвтуза предложил возродить и путинные отряды.
"Давайте восстановим все путинные отряды. Это даст ребятам возможность получать приличные заработки, поможет им освоиться в данной отрасли, они прикипят к ней и не захотят покидать", - отметил Георгий Ким.
Директор по персоналу и организационному развитию ГК "Примрыбснаб" Дмитрий Иншаков считает, что еще одна причина нехватки кадров – служба в армии.
Он отметил, что после окончания университета молодые специалисты отправляются на службу в армию, но после этого в свою профессию уже не возвращаются.
По мнению многих представителей крупнейших рыбопромышленных компаний, альтернативная служба на рыбодобывающем флоте решает кадровую проблему и является хорошим способом привлечь молодежь к обучению в отраслевых вузах.
Ректор Дальрыбвтуза Георгий Ким уже не раз выступал с подобной инициативой. Он лично вручил бывшему Президенту России Дмитрию Медведеву письмо с предложением создать альтернативную службу на флоте.
"Два года на флоте рыбной отрасли молодой человек может отслужить вместо службы в армии. Он будет получать зарплату и работать по специальности. Он полюбит коллектив и корабль, после этого никуда не денется, пустит корни на этом корабле и будет работать дальше – третий, четвертый год. Это поможет закрепить кадры именно в отрасли", - считает Георгий Николаевич.
В ходе работы участники круглого стола сошлись во мнении, что одна из главных причин кадрового голода в отрасли – потеря престижности профессии рыбака. Представители бизнеса отметили, что сейчас необходимо разработать программу по позиционированию Приморского края как места работы для рыбаков из других субъектов России и зарубежья.
Участники мероприятия уже начинают готовить свои предложения по поводу обеспечения отрасли кадрами, чтобы представить их на международном Конгрессе рыбаков, который вновь пройдет в сентябре во Владивостоке.
