Что будет с доходами людей?
- Ни у одного бюджетника зарплата не станет меньше, - публично пообещал вице-премьер Александр Жуков.
А вот у кого станет больше - сказать трудно. Дело в том, что к имеющемуся фонду оплаты труда с 1 декабря правительство прибавит 30%. А дальше уже будет решать директор предприятия: захочет - может раздать всем поровну. Но Минздравсоцразвития советует директорам все-таки не делать "уравниловку", а премировать только ценных сотрудников.
Как теперь станут платить зарплату?
Как минимум - такую же, как и раньше. Просто ежемесячный доход, который вы получали по системе ЕТС, становится окладом, зафиксированным в трудовом договоре. А вот размер премиальных оговаривается лично с начальником и записывается в приложении к трудовому договору.
Зачем нужна эта реформа?
Раньше единая тарифная сетка связывала директора предприятия по рукам и ногам. Вот положено ему по спущенному из министерства штатному расписанию 100 работников - и все тут! Сократить 20 человек и разделить их зарплату на всех остальных было нельзя.
А теперь - можно! Бери столько людей, сколько нужно. Плати им сколько нужно (но в рамках годового фонда оплаты труда). Лучшим можно выдавать премии, чтобы не ушли в коммерческий сектор. Так и поднимется престиж профессии вузовского преподавателя или же директора музея...
А если директор начнет выписывать все только себе и "любимчикам"?
- Мы предусмотрели технологию "защиты от дурака", - убежден зам. министра здравоохранения и соцразвития Александр Сафонов.
Директорам сверху будет спущена куча методических рекомендаций, как платить зарплату.
Назначать себе оклад начальник организации тоже будет сам. Но, чтобы не было искушения хапнуть половину общего бюджета, правительство ограничило размер зарплаты начальника тремя средними окладами по организации.
