• 24 февраля — 3 марта 2015
  • Завершена и добавляются ответы
  • Вопросов: 16
  • Рейтинг: 11243

Кто должен в кризис засучить рукава и затянуть пояса

Повышение зарплат, пенсий, другие самые важные вещи для каждого работающего гражданина России происходят не по волшебству, а только под нажимом профсоюзов и после определенных действий. Что делать сейчас, чтобы не допустить ухудшения жизни работников, решали на девятом съезде независимых профсоюзов России в Сочи. 700 делегатов представляли на главном профсоюзном форуме страны интересы 21 млн членов профсоюза.

Вы уверены, что пенсия – это не подачка, а отложенная честно заработанная зарплата. Труд – важнейший фактор производства, а не нагрузка на бизнес. Дешевый труд противоречит постулатам рыночной экономики.

Вы убеждены, что в нынешний кризис затянуть пояса и, засучив рукава, работать над производительностью труда должны топ-менеджеры, ну и владельцам бизнеса надо подумать не над покупкой очередного дома в теплой стране, а над тем, как обновить оборудование на предприятии.

Значит вы – член профсоюза, во всяком случае, полностью разделяете идеи профсоюзного движения.

Как бороться с непониманием работодателя? Кто должен в кризис засучить рукава и затянуть пояса? Как прошел съезд независимых профсоюзов России в Сочи, какие были приняты решения?

На эти и другие вопросы в рамках интернет-конференции на сайте РИА PrimaMedia ответит руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края Маргарита Усова.

Орфография и пунктуация участников сохранена.

  • #16. 28 февраля, 11:52
    Из вводной части как-то вывод следует, что владельцы бизнеса, плюя на обновление оборудования, рвутся в теплые края. Но такое поведение не характерно для бизнеса, доходность которого напрямую зависит от эффективности вложений в матчасть. Может, имеются в виду "красные директора" или как их там сегодня называют? То есть те, которые, получая миллионы в месяц, держат в черном теле (независимо от наличия кризиса) основную массу работников.
    Так что вопрос в следующем: А многие ли работодатели демонстрируют "непонимание ситуации"? С кем призываем бороться? С реальными владельцами бизнеса в России (которым сейчас очень непросто!) или с ожиревшими манагерами, торопливо проедающими неправедно унаследованное? Надо бы уточнить.
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Знаете, вообще нет желания жалеть "реальных владельцев бизнеса", которым так сейчас непросто. Их "непросто" в пентхаусах с панорамным остеклением очень отличается от " непросто" работников сейчас. Может быть, чтобы было проще, надо было экономику изучать? Знали бы, от чего зависит производительность труда, что кризисы - цикличны, что труд - это товар и важнейший фактор производства... Или хотя бы специалистов слушать, которые говорили - такое "управление" губит предприятия. На целом ряде градообразующих предприятий - оборудование еще с советских времен. Износ - 100%. Держится лишь благодаря работникам, которые понимают, без этой техники завтра они останутся без куска хлеба. А каждый следующий "реальный владелец" пытается выжать из этого оборудования уже выжатое. И что в итоге - одно из таких предприятий прекратило свою работу в прошлом году. Люди без работы, потому что никакой работы в районе больше нет. А у владельца в прошлом году чистая прибыль почти 300 млн долларов. Так кого жалеть?
  • #15. 26 февраля, 09:48
    добрый вечер! подскажите, пожалуйста, может ли работодатель заставить сотрудников самостоятельно оплачивать прохождение периодического медосмотра, аргументируя , что работодателю не выделили на это деньги??
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Нет не может. По закону медосмотр производится за счет работодателя. Исключения - медосмотр при трудоустройстве, но, если кандидата на должность на работу приняли, медосмотр ему должны возместить. Так что у вас есть повод обратиться в инспекцию по труду. Как правильно отстоять свое право, спросите в своем профкоме. Если этого будет недостаточно, можете обратиться в Интернет-приемную на сайте Федерации профсоюзов Приморского края.
  • #14. 26 февраля, 09:41
    Добрый вечер! У нас в организации нет профсоюза и наверное его создание не поприветствуется. Можно расчитывать на помощь вашей организации в создании ячейки? Какие ограничения по количеству работников имеются для профсоюзной ячейки? Заранее спасибо!
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      В создании, да, конечно. По закону достаточно трех человек, и уже можно регистрировать профсоюз. Как это сделать правильно, почитайте у нас на сайте www.fppk.org. Начать надо со звонка в краевую организацию профсоюза вашей отрасли, если вы сами затрудняетесь определить ее, звоните нам в федерацию - телефоны есть на сайте. Вам помогут провести учредительное собрание, оформить документы. Но для эффективной работы вам нужно будет убедить вступить в профсоюз более половины сотрудников. И помните, вы реализуете свое законное право. Действуете в рамках Федерального Закона о профсоюзах.
  • #13. 25 февраля, 09:04
    Добрый вечер Маргарита! Интересная тема и вроде честные ответы:) вопрос - а бывают случаи и что вы тогда делаете, когда профсоюз прогнулся под дирекцию?
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Здравствуйте! Ценю ваше "вроде". Бывает все. Это же просто люди. И ведут себя как люди, как считают безопасным в данный момент. Могут искренне заблуждаться. Могут просто "вестись" на техники, которые активно применяют работодатели. Что- что, а психологию работодатели на курсах учили, основы НЛП на тренингах от работали.Порой мы видим - прямо по учебнику все делают. Правда борются не за клиента, а со своими же работниками... Мы объясняем. Но главное, коллектив. Если люди будут продолжать идти в профком и требовать действий, профком будет вынужден действовать в их интересах. Есть предприятия, где работники настолько активны, что председатель профкома не забалует ни при каких обстоятельствах. А вот если люди сами не считают происходящее проблемой, победит зло... Это как с алкоголизмом - его сложно лечить, если пациент сам не хочет бросить пить.
  • #12. 25 февраля, 09:00
    Работать там, где есть профсоюз - утопия, если ты не учитель и не врач и не другой работник бюджетной сферы. Мы идем на серые зп и на отсутствие профсоюза, да, живем одним днем, но у многих других вариантов нет...
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Я же говорю, в идеале. В том смысле, что вы можете быть в целом спокойны за себя, там где есть профсоюз. Ну и вообще-то в крае 25 отраслевых профсоюзов и лишь 4 - можно отнести к бюджетникам. Есть профсоюзы, которые были созданы на наших глазах, работники так решили. И если бы этого не произошло, люди теряли бы свои реальные деньги. Я сама так работала - без выходных, без оплаченного отпуска, без больничных. И тоже думала, что другого выхода нет. А когда мне говорили, что есть, не верила. Но в какой-то момент, обычно с людьми это после 30 происходит, ты понимаешь, что ты отдал весь свой интеллект компании, "команде", выжат как лимон, денег не скопил, хотя твой работодатель не бедствует, и теперь, когда у тебя нет ни сил, ни здоровья, тебя еще и с работы выкидывают, потому что кому-то так удобнее в "команде" и вообще "кризис", "подтяните пояса". И тут ты понимаешь, что надо было вести себя по-другому. Каждый к этому приходит в свое время. Завтра вам скажут: работайте бесплатно, будете продолжать работать? Так это рабство... Иногда работодатели, как дети. Они сами хотят, чтобы им сделали замечание, остановили их. И, знаете, слушаются, хотя и бесятся. Против коллектива ни один работодатель не устоит. Если люди встали, вышли на митинг и их показал первый канал - через неделю проблема решается. Мы замеряли.
  • #11. 25 февраля, 03:00
    Прочел заданные вопросы и ответы на них и вынес для себя, что работники зачастую обращают внимание на наличие профсоюзной организации только когда их "жаренный петух" клюнет.
    Но имеется ситуация когда профсоюзную организацию просто не возможно создать. Например строительная деятельность зачастую осуществляется в отдалении от основной организации (вахтовым методом или нанимается местные кадры на срочные трудовые договора или привозятся иностранцы и т.п.). Мой вопрос возможно ли создание отраслевого профсоюза строителей (как это у моряков, правда там он международный)? Что в свою очередь позволит защищать права работников вне зависимости от места работы и их гражданства. На сегодня самый не защищенный работник именно в этой отрасли.
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Я так понимаю, вопрос про то, можете ли вы получить защиту профсоюза во Владивостоке, если вы житель другого города или страны и приезжаете сюда периодически на пару месяцев на работу. Опыт такой защиты у нас в крае есть. Схема работает так: создается объединенная первичная профсоюзная организация, которая встает на учет в территориальной профсоюзной организации, в данном случае – профсоюза строителей. Работники приезжают и уезжают, возвращаются и снова уезжают (но они должны вступить здесь в профсоюз), а организация продолжает действовать. И вы получаете защиту. В Приморье по такой схеме мы защищаем права китайских сезонных рабочих в сельском хозяйстве.
  • #10. 24 февраля, 03:09
    http://www.koob.ru/yakoka/ Ли Яккока выводил "Крайслер" из кризиса с денежным вознаграждением в 1(один) доллар!!!! вот так должны работать все наши лихие управленцы в госкорпорациях, отдав свою зарплату на социальные нужды населения страны!
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Согласна. Тем более, что они вполне это могут себе позволить
  • #9. 24 февраля, 02:12
    А меня интересует - обсуждают ли профсоюзы необходимость перехода к прогрессивной шкале налогообложения и введению налога на роскошь???
    Хотелось бы услышать и Ваше, Маргарита, личное мнение (отношение) по этому вопросу.
    Виктор Б., с. Богуславка Пограничного района.
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Конечно, Виктор!!!)) Профсоюзы давно считают, что именно такая шкала нужна и налог на роскошь нужен. Купил замок, заплати настолько значительную сумму, насколько значим налог на недвижимость для твоего работника, который в ипотеку купил себе квартиру на зарплату, которую ты ему платишь. Пусть это обрушит твой семейный бюджет так же. Ну а государство сможет порешать проблемы работников на эти деньги. Какое тут может быть мое личное отношение. Я только за. Главное, заставить ввести эту шкалу и этот налог в России. У профсоюзов уже есть целая история по продвижению этой идеи… это трудно, но возможно. Кстати, приходите первого мая в нашу колонну нести один из этих лозунгов.
  • #8. 24 февраля, 02:07
    У меня на предприятии нет профсоюза (ООО). Должно ли меня это сильно беспокоить?
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      В идеале мы рекомендуем работать там, где есть профсоюз. Сам факт того, что он есть в организации, дисциплинирует руководителя. В одной из организаций, где я работала, руководитель сам раз в месяц на глазок решал – этому минус сто, этому минус двести в этот раз, хотя были расценки на работу. В итоге мы никогда не знали, сколько заработаем при такой интенсивности, с таким объемом сделанного. Тот, кто понаглей, ходил скандалить каждый месяц. Остальные по углам обсуждали несправедливость. То, что можно объединится и заставить работодателя сделать процесс формирования зарплаты прозрачным, нам не приходило в голову. Да мы и не могли себе этого представить – каждый был отдельно светящей гениальной звездой. И свою карьеру мы начинали уже в рыночной реальности. Мы просто не знали, что есть такая полезная штука – профсоюз. В итоге, увольняясь, я посчитала, что отработала 52 субботы забесплатно, потому что у меня был такой график. Не бред ли? Сами виноваты были, я считаю, совершенно безграмотными в области трудовых прав. С нами делают то, что мы позволяем делать. Любой работодатель хорош с вами только до тех пор, пока лично его деньгам ничто не угрожает. Если вы позволяете залезать в свой карман, будете жить впроголодь.
  • #7. 24 февраля, 02:05
    Работаю с 16 лет, с профсоюзом сталкивалась не раз. У русского человека в крови заложена любовь к халаве, что хорошего они могут предложить за 1% в месяц?Споры с работодателем в случае чего придется все равно решать самостоятельно,лябо через трудовую комиссию, скидок на санатории не дождешься, да и скидки в рубль,врядли нужны, есть еще другой вариант развития отношений с профсоюзом, о нем мало кто знает: дело в том что этот 1% в месяц делится на две части (профком и крайком), одна уходит в сам профсоюз,дугая скапливается на специальном счете организации, счетом управляем профсоюзный деятель, от туда могут приобретаться подарки на НГ и всякая другая ерунда, или деньги копятся копятся пока организации чего либо не захочется, вот так.
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Вопрос какой? Что хорошего любителям халявы могут предложить профсоюзы? Ничего. Это не к нам. Профсоюз – это способ коллективной самозащиты. Один ты ничего не можешь сделать для себя на работе. Профсоюз – это сознательная активная жизненная позиция. Ты знаешь, зачем ты в профсоюзе и готов выйти на акцию в свой выходной 1 мая, готов сам своими руками белыми нести лозунг, готов неделю не спать – читать законы перед заключением коллективного договора, готов голосовать за требования профсоюза на конференции, ставить свою подпись под заявлением в суд. К счастью, таких русских людей много – 21 млн в Федерации независимых профсоюзов России. Благодаря им, у нас все еще 8-часовой рабочий день, а не 12- часовой как мечтают в РСПП и именно такой возраст выхода на пенсию, и многое другое, о чем вы, вероятно с 16 лет так ни разу и не задумались.
      Ваш взнос – это символическая плата, она не решает никакую проблему - на ваш 1% точно нельзя нанять юриста, или коллектив авторов для подготовки коллективного договора. Но эти деньги говорят, да я осознаю, что я член общественной организации и вот доказательство этого. Взносы – это лишь крошечная часть того, что вы обязаны сделать для самого себя, чтобы чувствовать себя человеком, а не любителем халявы. Вы ж не на рынке торгуетесь, речь о вашем достоинстве и безопасности. Не хотите этого понимать, живите дальше, как привыкли. Это ваш выбор.
  • #6. 24 февраля, 02:00
    мне вот недавно на роботе предложили вступить в профсоюз, и типа обещают золотые горы. Там скидка на санаторий, типа халявный спорт зал, басейн и другие ништяки. Но вот загвоздка в том, что я должен отстегивать им один процент от зэпэшки. Но вот проблема в том, что все эти блага мне и так от завода положены)) А какой тогда понт от этого профсоюза, если они никак не хотят защищать работников от ужимок работодателя?
    Вот мне и интересно, у нас остались еще такие профсоюзы которые не деньги с работников выкачивают, а еще и выполняют свои обязанности?
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      «Понт» в том, что эти блага, которые, как вы думаете, «и так от завода положены», стали такими, потому что профсоюз поработал. Причем, закон такой, что работает профсоюз, а блага распространяются на всех. Тех, кто платит 1% профсоюзных взносов и тех, кто получает «ништяки» свято веря, что они ему «положены». Скидка на санаторий, «халявный» бассейн и спортзал – это глава коллективного договора «оздоровление работников». Можете поверить, что другие такие «заводы», где это оплачивается, надо еще хорошо поискать. Поэтому цените это. Цените, что у вас именно такая зарплата, и ее вовремя платят, есть выходные. Есть такие предприятия, на которых вообще платят зарплату только потому что там именно этот профсоюзный лидер. Помните, кому вы обязаны этим и другими видами защиты своих трудовых прав. Профсоюзу! Никто просто так никому ничего не дает. Все блага выгрызаются из работодателя профсоюзом. Есть исключения – директора, которые ценят персонал, но это поколение почти все уже на пенсии. Если вам предложили вступить в профсоюз – цените это. Вам лично, кстати, никто ничего не должен. Профсоюз – это такие же люди, как вы. Ваши товарищи по работе. Просто у них, в отличие от вас реальное отношение к жизни и обостренное чувство справедливости. В принципе, это вы должны сами себе и своим товарищам, которые до вашего появления на этом рабочем месте о вас позаботились. Кстати, «бабло» - это 1% от вашей зарплаты. Что лично вы готовы сделать за такую сумму для своих товарищей? А за бесплатно, как это делают члены профкома для вас?
  • #5. 24 февраля, 02:00
    В некоторых организациях - профсоюз это выкачка денег для нужд особенно-приближённых людей. Так, например, со всех сотрудников собирали денежки в профсоюз. За год работы каждый сотрудник получил по шампанскому и конфеткам на Новый год, и по набору шампуней на 8 марта. Зато некое "начальство" на деньги профсоюза себе отдых устроило на турбазе.. .
    Зато, когда случались трудовые вопросы (не доплатили за переработку, повысили плату за обед, а качество ухудшилось... ) - профсоюз вообще не вмешался. "А что мы можем" идите в инспекци
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Часто люди слышат только то, что хотят слышать. За словами «идите в инспекцию и суд» стоит особенность нашего законодательства: дела начинают рассматривать только при наличии личного заявления человека. Поэтому если на предприятии возникает проблема с реализацией трудовых прав, профсоюз собирает заявления. Кстати, поставить свою подпись для многих – проблема, страшно. Но без твоей подписи твое дело не будет рассмотрено. Другой вопрос, что работник сам не в состоянии обычно нести расходы на свою защиту. Это очень дорого, требует много времени и специальных знаний. Имея на руках заявление работника, профсоюз может от его имени представлять его интересы в суде и других инстанциях. Ваша первичка не делает этого, возможно потому что в вашей профсоюзной организации нет средств на специалистов. Просите председателя профкома обратиться в вышестоящий профсоюз. Вас обязаны защитить, но вы в этом должны полноценно участвовать, а не прятаться под табуреткой и ждать, что добрый волшебник сам догадается, какая у вас проблема и сам все сделает для вас, не упоминая ваше имя всуе.
      Профсоюз – это вы. Это такие же люди, как вы, ваши товарищи по работе коллеги, знающие о законах ровно столько же сколько вы, как правило, даже председатель профкома – не получает зарплату и все, что он делает для вас в том числе – он делает в свое личное драгоценное время, бесплатно. Но ваши взносы могут помочь нанять юриста, который знает больше. И уже он будет эффективно противостоять высокооплачиваемым юристам работодателя. Важно понять, что профсоюз - не отдельная организация, а сами люди. Разница в том, что вы все когда-то решили для себя, что вы – хороший специалист, любите свою работу, но не готовы работать бесплатно. Вы знаете, сколько стоит ваш труд и готовы отстаивать свою точку зрения на это. Вместе. Коллективная защита, не отменяет личное активное участие в процессе. Если вам профсоюзный лидер говорит: надо выйти в обед к управлению постучать касками, значит, вставайте и идите. … а шампуни… это вообще не про профсоюз. Хотя, может быть, в санаторий поехал как раз человек, который писал коллективный договор ночами, пока вы мирно спали в своей постели.
      Профсоюз – это коллективная защита трудовых прав. Это главное. Ну а если вы видите явные нарушения или не согласны с тем, как расставляются акценты в работе профсоюза, ищите сторонников, становитесь сами лидером профсоюза и делайте работу так, как считаете нужным. В крае такие примеры есть.
  • #4. 24 февраля, 01:16
    Планируете ли Вы баллотироваться в депутаты ЗС ПК в 2016 году, чтобы интересы профсоюзов были представлены в депутатском корпусе?
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Конечно, мы планируем участвовать во всех ближайших выборах. Мы даже создали свою профсоюзную партию «Союз Труда». Подбираем кандидатов из наших профсоюзных рядов уже сейчас.
  • #3. 24 февраля, 01:16
    и собственно вопрос - кто должен в кризис засучить рукава?)))))
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Работодатели, владельцы бизнесов считают, что работники. Сейчас они нам активно советуют больше работать (за ту же зарплату), повышать производительность труда (на древних станках). Говорят, что русские люди ленивые, глупые, не умеют работать и получают за свой труд больше, чем заслуживают. В общем, эксплуатируют наш страх остаться вообще без средств к существованию. Профсоюзы считают по-другому. Больше возможностей пережить кризис, как раз у работодателей. Именно они вполне могут затянуть пояса и умерить свои аппетиты. И отдать работникам то, что они честно заработали, живя от зарплаты до зарплаты. В России труд глобально недооценен. По подсчетам профсоюзных экспертов, при ценах на конец прошлого года зарплата работников должна быть не ниже 70 тысяч рублей в месяц. Дешевый труд, кстати, нехорошо для экономики в целом. Производство деградирует, когда труд дешевый. И, по мнению профсоюзов, именно менеджмент должен засучить рукава и работать над повышением производительности труда и эффективностью производства. Если производительность низкая – это менеджмент недоработал!
  • #2. 24 февраля, 01:12
    Что делать работнику, если работодатель урезает зарплату, ссылаясь на кризис?
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      Такой простой вопрос, но отвечать всегда сложно. Идти качать свои права, как многие понимают, ценой потери работы, подождать лучших времен или начать поиск другой работы? Философия жизни такова, что защитить свои трудовые права человек сам может лишь в теории, на практике сила не на его стороне и часто попытка отстоять свою зарплату удается только ценой увольнения. Поэтому прежде чем скандалить с начальством лично, надо взвешивать риски. Что ты готов потерять в самом плохом случае? Другое дело – профсоюз. Об изменении существенных условий труда, а зарплата – это существенно, работодатель должен был уведомить вас за два месяца. А до этого времени платить, как раньше. Сделано это было? Нет? Инициируйте профсоюзное собрание, заседание профкома на эту тему. Есть закон и в профсоюзе знают, как работодателя заставить его выполнить. Не может справиться первичка – есть территориальные профсоюзы, Федерация. В таких случаях надо поднимать всех. Другое дело, что, скорее всего, вам перестали платить премию. В «мирное» время без кризисов мы сами, не глядя, голосуем за коллективный договор, который говорит, что заплата состоит из тарифа и премии, и премия – большая часть зарплаты, а давать ее или нет, решает работодатель. И пока он решает давать, мы ничего не замечаем, задумываемся, только когда не получаем заработанного. Но эту ситуацию закладываем сами. Что делать? Читать документы, читать проект коллективного договора, разбираться в документах, активно участвовать в их подготовке. Что делать сейчас? Начните с похода в профком.
  • #1. 24 февраля, 01:10
    Добрый день, Маргарита! как я понял, вы были участником всероссийского съезда профсоюзов. Какие основные моменты вы оттуда вынесли? Какие основные задачи стоят перед профсоюзами в этом году, кроме сохранения рабочих мест? (что само по себе малоосуществимо) С уважением, Николай, г. Арсеньев
    • Усова Маргарита
      Руководитель департамента информации и анализа Федерации профсоюзов Приморского края
      В принципе, сохранение рабочих мест это главное, Николай. Есть работа, значит, есть источник дохода. Сложно осуществлять – да, вы правы. Но выхода другого нет – потеряем рабочие места – потеряем предприятия и целые отрасли, как это уже было с оборонкой, судостроением уже на наших глазах. Не будет предприятий - не будет Приморья. Уже давно понятно, что рынок сам себя не регулирует, что по факту он давно «просит», чтобы вмешивались власти, показывали, где можно закрыть предприятие (позаботившись о людях), а где этого категорически нельзя делать. Стратегически неверно, плохо для территории и для страны. Получая возможность заниматься бизнесом, тем более в сфере, где не являешься специалистом, надо помнить, что ты вообще-то несешь ответственность за людей. Из этого исходить. К сожалению, сегодня предприятиями рулят уже «наследники» - не специалисты ни в одной из областей, «двоечники» даже в менеджменте. И ограничивать их стиль управления сложными производствами вполне по силам властям. Главное слушать профсоюзы. Первыми неладное чувствуют люди. И, если мы сообщаем, что в этом городе, это предприятие будет закрыто, потому что есть понятные нам признаки, хотя официально никто о закрытии не объявлял, то мы, скорее всего, правы. Мы можем предсказать остановку производства за полгода –год, и даже за 2-3 года. Этого времени может быть достаточно, чтобы решить проблему. Если не отмахиваться от нее. Что касается съезда. Главное – для всех профсоюзов не снижать требований. Только наше поколение пережило в своей трудовой взрослой жизни несколько кризисов. И нам всегда говорили, сейчас кризис, мы не можем вам платить. Пока поживите впроголодь. Когда кризис заканчивался, нам говорили, мы вкладываем в производство, чтобы потом зарабатывать больше и пока не можем вам платить. При следующем кризисе нам говорили, сейчас кризис, а то, что мы хотели вложить в производство, не получилось, поэтому мы не можем вам платить. Сколько кризисов еще нужно, чтобы понять, что никто не планирует платить работнику в будущем столько, сколько он заслуживает. Если только работник сам не заберет то, что ему причитается. Генеральная задача профсоюза – рост благосостояния членов профсоюза. В этом году – несмотря на кризис. Мы не должны вестись на уговоры работодателей потерпеть и в этом году обойтись без индексации, так как кризис, не должны терять свои позиции по другим пунктам коллективных договоров, мы должны следить, чтобы все обязательства перед работниками были выполнены. У наших людей нет ресурсов, они не могут обойтись без зарплаты год-другой. А вот владельцы бизнеса вполне могут свои аппетиты на время кризиса умерить.
ВЫБОР ЧИТАТЕЛЕЙ

© 2005—2019 Медиахолдинг PrimaMedia