Получить компенсацию в виде денежной выплаты вместо отпуска возможно, но лишь в исключительных случаях. Об этом рассказала Ольга Леонова, доцент кафедры государственных и муниципальных финансов РЭУ им. Плеханова, в интервью изданию aif.ru.
Трудовое законодательство гарантирует каждому сотруднику, заключившему трудовой договор, право на отдых во время ежегодного оплачиваемого отпуска, пояснила эксперт.
Обычно отпуск длится 28 календарных дней. Эти дни предназначены исключительно для отдыха. В большинстве случаев заменить их денежной компенсацией нельзя.
Тем не менее в некоторых ситуациях замена отпуска на деньги все же допускается, уточнила Леонова.
Это возможно, когда человек увольняется, если остались дни отпуска, которыми он не воспользовался, отметила она.
Также компенсация разрешена, если у работника есть дополнительные дни отпуска, превышающие 28 календарных дней. Например, такое право есть у инвалидов, несовершеннолетних сотрудников и муниципальных служащих.
Эксперт подчеркнула, что заменить дни отпуска денежной компенсацией — это право, а не обязанность работодателя. Работодатель может отказать в такой замене, и тогда сотруднику придется использовать все дни отпуска для отдыха, передает слова эксперта aif.ru.
