В России работающие пенсионеры имеют законное право на дополнительную льготу. Она распространяется на всех граждан, которым уже назначена пенсия по старости, но которые продолжают трудовую деятельность.
Речь идёт о праве на административный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году. По статье 128 Трудового кодекса РФ, он предоставляется по желанию самого пенсионера и является неоплачиваемым. Таким образом, пожилые сотрудники могут отдыхать не только в рамках ежегодного оплачиваемого отпуска, но и дополнительно, когда им необходимо.
Особенность данной льготы заключается в том, что согласие работодателя для её использования не требуется. Чтобы уйти в такой отпуск, достаточно подать заявление на имя руководителя, указав даты, а также приложить копию документа, подтверждающего назначение пенсии по старости.
Даже если работодатель формально откажет в отпуске, пенсионер имеет право воспользоваться им в выбранное время. Уволить сотрудника за прогул в этом случае работодатель не имеет права.
Таким образом, работающие пенсионеры имеют возможность посвятить две дополнительные недели отдыху, поездкам или решению личных вопросов, не опасаясь санкций со стороны начальства.
