Почти в 40% случаев россияне не получают работу из-за недостатка квалификации. К такому выводу пришли эксперты сервиса по подбору персонала Talantix.
В 2024 году доля таких отказов составляла 34%, а сейчас выросла почти до 40%. Работодатели все чаще смотрят не на личное впечатление, а на реальные умения кандидата. Больше всего от этого страдают комплаенс-менеджеры, коммерческие директора и креативные специалисты. Им отказывают в 70–85% случаев.
Другие причины встречаются реже. Например, 8% соискателей просто пропадают после того, как им сделали предложение. Не выходят на связь и не приходят в первый рабочий день. Чаще всего так ведут себя мастера маникюра, продавцы и кассиры.
Еще 7% отказов случаются из-за того, что людей не устраивает график или место работы. Здесь в лидерах диспетчеры, механики и промоутеры. Почти 6% не могут договориться о зарплате. Особенно оценщики и аналитики.
Бывает и так, что кандидатам просто неинтересна сама компания, или их перекупает текущий работодатель. А вот проблемы с безопасностью или несовместимость характеров большая редкость, на них приходится меньше процента отказов.
Юлия Ситникова
