Орфография и пунктуация участников сохранена.
-
Может ли компания уволить материально ответственного работника если бухгалтер говарит вы в списке должников с уважением Валера.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.
При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в том случае, когда указанные действия не связаны с их работой.
Увольнение работника на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ возможно только в случае, если работник непосредственно обслуживает денежные и товарные ценности и с работником заключен договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Порядок возмещения работником материального ущерба регулируется главой 39 Трудового кодекса РФ. При установлении размера причиненного ущерба работодатель обязан принять решение о возмещении материального ущерба конкретным работником. При этом в соответствии с частью 1 статьи 138 Трудового кодекса РФ общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.
Субъективная сторона данного проступка характеризуется наличием вины работника. Вина может быть как в форме умысла, так и в форме неосторожности (небрежности, халатности). При отсутствии вины работника в совершенном деянии расторжение трудового договора неправомерно.
Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину каждого из работников и доказал ее в установленном порядке. Следовательно, речь идет о принципе презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения.
Необходимость установления вины работника в совершении конкретного дисциплинарного проступка при привлечении его к дисциплинарной ответственности является обязательным условием наступления таковой. В свою очередь, вина характеризуется умыслом либо неосторожностью. Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.
-
Здравствуйте. Работаю вахтовым методом. Закреплен на одном участке. На данный момент работы нет, работадатель отправляет в отпуск без содержания, либо на другой участок. Меня интересует - как работадатель может отправить меня на другой участок, не по моей специальности, и без моего согласия. Заставляют писать заявление о моем согласии на перевод на другой участок и другую работу.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Работодатель не имеет права перевести Вас на другую работу без Вашего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, а так же заставить Вас написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.
В данном случае работодатель обязан объявить простой.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 156 ТК РФ).
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
-
Мы,коллектив МКДОУ Детский сад 7 Ольгинского района , не получили зарплату за декабрь 2014 и январь 2015 года,а также аванс за февраль.Куда нам идти и что делать.Большое спасибо за ответ.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
В случае задержки выплаты заработной платы Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда в Приморском крае, любым доступным способом, с заявлением о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, предоставив документы, подтверждающие нарушения Ваших трудовых прав.
-
Здравствуйте! В силу своих должностных обязанностей, я выполняла работы для сторонних организаций, которым моя организация выставляла счет на эти виды работ. После этого, мне к зарплате добавлялось 15% от оплаченной суммой от сторонних организаций. Так было принято в нашей организации до меня, каким это документом регламентировалось, мне не известно, но так было, и так оплачивалось. В конце прошлого года, инженер по труду заявила, что данные выплаты не правильные, в результате, работы выполнены мной, деньги сторонними организациями оплачены, а мне ничего не выплачены. Каким видом проводить ТЕПЕРЬ инженер по труду не знает, а я не согласна выполнять ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ работы бессплатно. Что я могу в данной ситуации потребовать от работодателя?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
В соответствии со статьей 60 Трудового кодекса Российской Федерации, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
К таким случаям относятся работа по совместительству (ст. 60.1. ТК РФ), а также работа в рамках совмещения (профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - ст. 60.2 ТК РФ).
Круг обязанностей по основному месту работы устанавливается в должностной инструкции и (или) в трудовом договоре, так же в трудовом договоре и в должностной инструкции устанавливается круг обязанностей работника работающего по совместительству.
Обязанности, которые работник должен выполнять в рамках совмещения определяется соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ).
В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оплачивать работнику всю выполняемую им работу.
Таким образом, в случае если выполняемая Вами работа не входит в круг обязанностей по основному месту работы, по совместительству или по совмещению, то работник имеет право отказаться выполнять эту работу, а работодатель не имеет право обязывать работника выполнять эту работу.
В случае если по требованию работодателя Вы выполняли работы, которые не входят в круг Ваших обязанностей, то работодатель обязан оплатить выполненную Вами работу. А в случае не оплаты работодателем выполненной Вами работы Вы имеете право взыскать с работодателя оплату этой работы в судебном порядке подав исковое заявление в суд.
-
Хотелось бы подробнее узнать о ситуации на строительстве объекта: Судостроительная верфь в г.Большой Камень "Звезда-ДСМЕ". По не выплате з/п работникам ответ дан, а вот относительно дальнейших действий прокуратуры и труд. инспекции. т.е. уголовное дело завели а деньги не выплатили? Кроме того, не кажется ли Вам, что необходимо провести тщательную выездную проверку данного строительного объекта труд. инспекцией? Нарушений предостаточно: не выплата з/п; несоблюдение сроков расчетов с уволенными работниками; незаконные решения работодателей (НАО РДС и др.) отправить работников в отпуска без сохранения з/п, вместо оплаты вынужденного простоя по вине работодателя (отсутствие финансирования не позволяет закупить строительные материалы и как следствие отсутствие работы) и т.п.
-
Здравствуйте! Ищу работу в г. Владивосток. Звоню по объявлению, спрашиваю условия и требования. В итоге узнаю график работы : ПЯТЬ НОЧЕЙ ЧЕРЕЗ ДВЕ. 5 ночей /2 ночи. Скажите, а разве такой график уместно устанавливать по законам ТК РФ? Это частное предприятие по выпечке кондитерский изделий ( булочки и т д). Думаю это не объект стратегического значения- чтобы вот такие графики работы устанавливать. Благодарю за ответ. Маргарита.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Статьей 103 ТК РФ установлено, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
-
Добрый день!
Ни для кого не секрет, что 99% трудовой деятельности проходит с нарушением законодательства. При этом у работника может быть только один «козырь» - «белый» трудовой договор. А если он не «белый» – то сам виноват… Не надо было подписываться.
Вся проблема в том, что для жизни в материальном мире нужны средства, а работодатели выбора тебе не дают (работать по «белой» или «серой»). Полный перечень нарушений трудового законодательства приводить нет смысла, отмечу самые важные: размер оплаты труда и незаконное сокращение (читай: «увольнение по собственному желанию»).
Собственно вопросы:
1. Возьмем например компанию, которая осуществляет отчисления. Когда аудиторы смотрят, что 99% работников некой фирмы получают МРОТ их не волнует, то что на МРОТ не проживешь и что это явный симптом нарушения законодательства (как пожелтевшие белки при желтухе). А если взять налоговую, пенсионную… (куда там еще копейки работников сыплются?) и в обычном exel сделать сортировку (что при наличии исходных данных и автоматизации просто как раз-два) то можно не ждать, когда работника петух жаренный в одно место клюнет, и самим навести визит работодателю.
2. Почему когда проводят сокращения не прийти к работодателю и не посмотреть действительно это сокращение или массовый уход большей части работников «по собственному желанию»?
3. Прошу прощения за приведенную аналогию: может быть стоит делать комплексные аудиты на соблюдение трудового законодательства, а не ждать когда работников «изнасилуют», а потом после проверок докладывать руководству что «насильник» заплатил штраф… И это если еще потерпевший заявил об этом (что, от тяжести ситуации бывает далеко не всегда). А такие нарушения происходят сплошь и рядом. Причем со своей высоты полета, могу сказать, что в строительной отрасли это очень сильно выражено.
П.С. Для того, что бы отстоять трудовые права нужно сделать столько всего! (см. сообщеине №25).
В административном и уголовном праве и того проще!
Например, тебя обокрал грабитель – написал заявление в полицию. Но, если тебя «обокрал» работодатель – напиши в одно место, во второе, в третье, приложи доказательства, собери свидетелей или таких же пострадавших для пущей надежности и то не факт что получится…
Лично Вы считаете это нормальным?
Спасибо!
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Добрый день!
Государственная инспекция труда в Приморском крае - территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) в функции которой входит осуществление надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Государственная инспекция труда в Приморском крае не уполномочена комментировать действия других органов власти: Налоговой инспекции, Пенсионного фонда и пр.
При этом поясняем, если размер заработной платы работника (оклад, премия, доплаты за работу в ночные часы, повышающие коэффициенты, коэффициенты трудового участия и прочие доплаты) составляет в общей сумме минимальный размер заработной платы = 5 965 рублей в месяц, то к этой заработной плате и начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. Если же начисленная заработная плата (со всеми доплатами к окладу) менее МРОТ, работодатель обязан произвести доплату к начисленной заработной плате до размера МРОТ (5 965 рублей) и далее к этой заработной плате (МРОТ) и начисляются районный коэффициент и процентная надбавка. Если работодатель не исполняет действующие на предприятии, учреждении локальные нормативные акты, он допускает нарушение трудового законодательства, за которое наступает административная ответственность.
Если работодатель без всяких оснований принуждает к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, работник должен помнить, что для такого заявления должно быть именно желание самого работника, а не желание работодателя. Если же работодатель все-таки вынудит работника написать такое заявление, обжаловать увольнение по собственному желанию и восстановиться на работе можно, обратившись с заявлением в суд, поскольку в соответствии со ст.391 ТК РФ данные вопросы решаются только судом.
В полномочия государственной инспекции труда в Приморском крае не входит функция по проведению «комплексных аудитов». Государственные инспекторы труда могут проводить только внеплановые и плановые проверки в отношении любого работодателя в установленном законодательством порядке. Предметом проверок служит соблюдение работодателем в ходе осуществления своей деятельности требований действующих нормативно-правовых актов, которые содержат нормы трудового права.
Справочно, с целью повышения правовой грамотности, сообщаем с 1 января 2015 года существенно ужесточена административная ответственность работодателей за нарушения трудового законодательства. С данной информацией Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «НОВОСТИ».
-
В рабочее время при исполнении служебных обязанностей сотрудника предприятия покупала собака. В травм пункт обратились. Руководству сообщили. Что делать дальше? Как и в какой срок должен отреагировать работодатель? Что предпринять если реакции не будет? Должен ли работодатель возместить средства потраченные на лечение? Спасибо. Лариса
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Если Вас покусала собака, на предприятии, необходимо получить медицинскую справку с указанием степени тяжести.
Если степень тяжести легкая – работодатель должен провести самостоятельное расследование несчастного случая. Если тяжелое – работодатель должен сообщить в заинтересованные органы, в частности в Государственную инспекцию труда и в соответствии с ПОЛОЖЕНИЕМ О РАССЛЕДОВАНИИ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ, провести расследование с установлением причин и квалификации несчастного случая.
Если со стороны работодателя ничего не предпринято Вы должны обратиться к нему с заявлением о расследовании несчастного случая или обратиться в Государственную инспекцию труда с обращением о расследовании несчастного случая.
-
Добрый день! Я работаю в крупной торговой компании,но сейчас везде и повсеместно происходит сокращение сотрудников для оптимизации затрат компании. А происходит это так: человеку предлагают написать заявление по собственному желанию,если человек отказывается,то его обещают уволить по статье с занесением в трудовую да с такой статьёй что потом не один работадатель не возьмёт к себе на работу.Подскажите как действовать в данной ситуации чтобы попасть под официальное сокращение?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает: «работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели».
Если в Вашей организации проходят организационно-штатные мероприятия, в частности сокращение штата и (или) численности работников и Вы уверены, что занимаемая Вами должность подлежит сокращению, Вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о прекращении с Вами трудового договора именно по этому основанию. В случае отказа, Вы вправе обратиться с заявлением в суд.
Если же сокращения штата и (или) численности в Вашей организации нет, Вы не можете требовать от работодателя прекращения с Вами трудового договора по этому основанию. Вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию, если сами не желаете продолжать там работу.
Если же работодатель без всяких оснований принуждает Вас к написанию заявления об увольнении по собственному желанию, Вы должны помнить, что для такого заявления должно быть именно Ваше желание, а не желание работодателя. Если же работодатель все-таки вынудит Вас написать такое заявление, обжаловать увольнение по собственному желанию и восстановиться на работе Вы можете, обратившись с заявлением в суд, поскольку в соответствии со ст.391 ТК РФ данные вопросы решаются только судом.
Дополнительно разъясняю: «угрозы увольнения по статье», как Вы указываете в своем запросе, перечислены в ст.81 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работодателя, это: ликвидация предприятия; сокращение штата или численности; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения) и далее.
-
Здравствуйте!
В государственном учреждении где я работаю, в течении многих лет действует следующая практика. Работодатель при начислении средств работнику при его уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, впоследствии высчитывает эти отпускные из премиальной части заработной платы. Проще говоря, за ушедшим в отпуск работником остается долг в размере его отпускных. В положении об оплате труда нашей организации строго регламентирован размер ежемесячной премии, который находится в прямой зависимости от объемов выполняемых работ. В этом положении, естественно, ничего не сказано про обязанность работников самим зарабатывать себе на отпуск. Подскажите, куда можно обратиться с этой непростой проблемой? Валерий.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Уважаемый Валерий!
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Эта система оплаты труда также устанавливает порядок и критерии для выплаты премий работникам.
Статья 114 ТК РФ гарантирует предоставление работникам ежегодного отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Учитывая, что премия – это стимулирующая выплата за результаты работы, за период отпуска премия не начисляется.
Но отпускные работнику работодатель обязан выплачивать в полном размере исходя из его среднего заработка, и уменьшать размер будущих премий за счет того, что выплатил работнику отпускные, работодатель не имеет права.
Если такое фактически происходит, Вы имеете право обратиться в суд. Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом (по письменному заявлению работника). При обращении в суд работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст.393 ТК РФ).
К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и свои расчеты по тем суммам отпускных, которые, по Вашему убеждению, Вам не начислил и не выплатил работодатель, или произвел их удержание путем невыплаты Вам премии, как Вы указываете.
-
Какие вакансии будут в Маиннском РЭС
-
Добрый день. Компания, в которой я работаю, объединяет несколько юридических лиц и ИП, число работников более 600 человек, средняя зарплата более 40000 рублей в месяц. И лишь около 30% работников устроены официально на работу и получают минимальную зарплату, остальные получаю зарплату в «черную». Страховые, пенсионные и налоговые отчисления не производятся. Что требуется для начала проведения полной проверки компании с вашей стороны, а также ИфНС, ПФР, ФСС? Для кого в первую очередь наступает уголовная ответственность: собственника бизнеса, управляющего, руководителя юридического лица, начальника отдела кадров или бухгалтера? Куда надо обратиться?
С уважением, Егор.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Для проведения проверки по вопросу легализации трудовых отношений и легализации фактически выплачиваемой работникам заработной платы работникам необходимо предпринять следующие действия.
Подать заявление в налоговую инспекцию с информацией о фактически полученном ими доходе по фактически заключенным ими с конкретным работодателем трудовым договорам. Оплатить налог на доходы физического лица за прошлое время.
Подать заявление в территориальные органы пенсионного фонда и фонда социального страхования о факте работы у конкретного работодателя по фактически заключенным трудовым договорам с указанием фактически выплачиваемой работодателем по этим договорам заработной плате.
Подать заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с просьбой провести проверку своего работодателя по вопросу легализации трудовых отношений и легализации фактически выплачиваемой работнику заработной платы.
Подать исковое заявление в суд с просьбой установить в судебном порядке факт трудовых отношений с конкретным работодателем, установить размер начисляемой и выплачиваемой работнику заработной платы, обязать работодателя издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку и оплатить в пенсионный фонд и фонд социального страхования с сумм начисленной и выплаченной работнику заработной платы соответствующие страховые взносы.
Заявления работника, поданные в налоговую инспекцию, пенсионный фонд, фонд социального страхования, государственную инспекцию труда и в прокуратуру, должны соответствовать требованиям ст. 7 Федерального закона РФ от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», в частности:
В обязательном порядке указывается либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляется письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, указанного органа, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится личная подпись и дата. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии. В обращении, поданном в форме электронного документа, гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.
Исковое заявление работника должно соответствовать требованиям, установленный Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
-
Добрый день! В конце 2014 года было сформировано новое предприятие, в начале 2015 сотрудников набрали переводом из другой организации. Как быть с графиком отпусков? Ведь это один из главных локальных документов. Как его составить, какой датой утвердить и не будет ли это нарушением? Елена
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Перевод работников из одной организации в другую осуществляется через процедуру приема и увольнения работников. При увольнении, в соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ работникам начисляется и выплачивается компенсация за все дни неиспользованного ими отпуска, поэтому график отпусков, утвержденный старым работодателем, теряет свою юридическую силу. А при приеме работников на работу во вновь созданную организацию у работников начинается новый учетный период для предоставления отпуска, в связи с чем, новый работодатель должен создать и утвердить новый график отпусков со времени приема первых работников на работу, с последующим внесением других принятых работников.
-
Мое предприятие не плати в пенсион .фонд . Я сходил и взял выписку . Уже больше года нет денег . Он мне и зарплату задерживает и в пенсион . не платит . Ну м как я могу на него подействовать ? У него всегда ответ - НЕТ денег !!!!!
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Для принудительного взыскания с работодателя сумм заработной платы и взносов в Пенсионный фонд РФ Вам необходимо обратиться с исковым заявлением в суд по месту регистрации работодателя или по месту регистрации его филиала, представительства. Если заработная плата не выплачивается 2 и более месяцев, Вы имеете право обратиться следственные органы с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 145-1 УК РФ.
-
Спасибо Вам за Ваш труд! Мне очень помог Ваш сотрудник, после его проверки у нас на предприятии стало все хорошо!
-
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право сотрудник предприятия потребовать копию коллективного договора на руки? И куда обращаться в случае отказа в отделе кадров в выдаче этой копии?
Екатерина.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Сотрудник предприятия не имеет право требовать от работодателя предоставить ему копию коллективного договора, а работодатель не обязан выдавать работнику копию коллективного договора. Однако, так как в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение полной и достоверной информации по условиям своего труда, работник имеет право потребовать, чтобы работодатель ознакомил его с коллективным договором. В ходе ознакомления с коллективным договором работник читает экземпляр коллективного договора, хранящегося у работодателя, а также, если хочет, самостоятельно делает копию коллективного договора (фотографирует, сканирует, переписывает, делает выписки и т.д.).
-
есть ли инспекция по труду в хасанском районе?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Государственная инспекция труда в Приморском крае – единый территориальный орган РОСТРУДа, расположенный во Владивостоке. На территории края находятся только рабочие места Государственных инспекторов труда. В Хасанском районе рабочее место не предусмотрено, надзорные мероприятия осуществляют Государственные инспекторы труда с дислокацией в г.Владивостоке.
-
КАКИЕ КАДРОВЫЕ ПЕРЕСТАНОВКИ ДЛЯ ВАС - НЕПРАВИЛЬНЫЕ:1) - МЕЖДУ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ И ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЙ ВЛАСТЯМИ; 2) - В ИСПОЛНИТЕЛЬНУЮ ВЛАСТЬ С ДЕПАРТАМЕНТА РЕГИОНА; 3) - В ЗАКОНОДАТЕЛЬНУЮ ВЛАСТЬ ИЗ СУДЕБНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ?
-
Здравствуйте! В январе 2015 г, попала под сокращение с должности гос.служащего. В декабре 2014 г в организации, где я работала была выплачена 13-зарплата (премия по итогам года), руководством этой организации было принято решение о выплате этой премии сокращаемым сотрудникам с наименьшим коэффициентом. Таким образом, я получила 13-ю зарплату в 2 раза меньше, чем сотрудники, которые не попали под сокращение, при этом замечаний, нареканий, выговоров и т.д. за проработанный 2014 г. у меня не было. Можно ли оспорить действия руководства и вернуть часть недоплаченных денег?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
То что Вы в своем вопросе называете «13-зарплатой» фактически является стимулирующей выплатой (премией) по итогам работы за год, которая начисляется и выплачивается в соответствии с положением об оплате труда или положением о премировании разработанным и утвержденным работодателем. В случае если Вы не согласны с размером начисленной и выплаченной Вам премии по итогам работы за год (13-зарплатой), то данный факт, в соответствии со ст. 381 и 382 ТК РФ, Вы имеете право обжаловать в суд или в комиссию по трудовым спорам созданной у работодателя. Срок обращения в суд - 3 месяца с даты увольнения (ст. 392 ч.1 ТК РФ).
-
Здравствуйте. Был конфликт с руководителями. Заставили написать заявление на увольнение по собственному желания с открытой датой. Сейчас хожу как под дамокловым мечом. Есть ли правовая возможность исправить такую ситуацию? Спасибо.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Вашу ситуацию не надо было допускать, исправить её сейчас невозможно.
В случае незаконного, по Вашему мнению, увольнения с использованием указанного заявления, Вы имеете право обратиться в суд в месячный срок с даты ознакомления с приказом об увольнении или с даты получения трудовой книжки, предоставив доказательства незаконного увольнения.
-
Кто должен проверять соответствуют ли условия труда на предприятии требованиям безопасности,чтобы не нанести вред здоровью работника.(кроме инженера по ОТ самого предприятия)
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Обязанности по обеспечению охраны труда на предприятиях возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти
-
Кто должен проверять соответствуют ли условия труда на предприятии требованиям безопасности,чтобы не нанести вред здоровью работника.(кроме инженера по ОТ самого предприятия)
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Обязанности по обеспечению охраны труда на предприятиях возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти
-
Добрый день. Подскажите имеет ли право работодатель принудительно отправлять в отпуск за свой счет? И что делать в этой ситуации?
Максим З.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
В соответствии со ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам только по личному письменному заявлению работника, то есть по его желанию, а не желанию работодателя. Отправлять в такой отпуск «принудительно» - незаконно, данные действия работодателя Вы можете обжаловать в суд, в компетенцию которого входит рассмотрение индивидуальных трудовых споров между работником и работодателем. Срок обжалования незаконного приказа – 3 месяца с даты ознакомления с его содержанием.
-
Здравствуйте. Посоветуйте пожалуйста что делать. Меня сократили с 31 декабря 2014г. Основную часть выплат выплатили 31 12 2014. Оставшуюся часть выплат второй месяц не выплачивают. Куда мне обращаться и что делать? Проживаю в г Уссурийск, организация находиться в г Владивосток.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
В соответствии со статьями 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ в день Вашего увольнения по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан был выплатить Вам заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию отпуска при увольнении и выходное пособие (средний заработок в счет первого месяца со дня увольнения).
В последствии, по окончании второго месяца со дня увольнения, при предоставлении работникам работодателю заявления и трудовой книжки (подлинник на обозрение и копия для приложения к заявлению) работодатель начисляет и выплачивает работнику средний заработок за второй месяц со дня увольнения, в связи с не трудоустройством работника в течение второго месяца со дня увольнения.
В случае если работодатель находится в одной местности, а работник проживает в другой, работник не может приехать к работодателю и лично подать работодателю заявление и трудовую книжку (подлинник и копию) работник имеет право, заверив копию своей трудовой книжки, направить её вместе с заявлением заказным письмом с уведомлением в адрес работодателя. По получении работодателем указанного заказного письма с уведомлением работодатель обязан начислить и выплатить работнику средний заработок за второй месяц со дня увольнения.
Аналогичным образом, для выплаты среднего заработка за третий месяц со дня увольнения осуществляется подача работником работодателю заявления и трудовой книжки (подлинник и копию). В соответствии со ст. 178 ТК РФ, помимо вышеуказанных документов работник должен представить работодателю решение службы занятости о том, что работник не был трудоустроен в течение третьего месяца со дня увольнения.
В случае если работник представил работодателю все необходимые для начисления и выплаты среднего заработка за второй и третий месяцы со дня увольнения документы, а работодатель отказывается выплачивать работнику указанные суммы, то в соответствии со ст. 381 и 382 ТК РФ, для принудительного взыскания с работодателя этих сумм работник должен обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя причитающихся работнику сумм.
-
Что такое сертификат доверия работодателю?! У наших конкурентов он есть, они им очень гордятся, повесили себе его на сайт. Для чего этот документ?! К кому обратиться за этим сертификатом?!!
Эвелина Николаевна
г.Уссурийск
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
В целях обеспечения безопасных условий труда Государственной инспекцией труда в Приморском крае в рамках контрольно-надзорной деятельности по соблюдению трудового законодательства, в том числе в части охраны труда, проводится работа по декларированию трудовых прав работников работодателями края. Проект «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников» реализуется на территории края с июля 2008 года.
Положение об участии предприятий и организаций Приморского края в проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников» разработано по инициативе Государственной инспекции труда в Приморском крае и утверждено 01.08.2008 г. на заседании Приморской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Цель Проекта - достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Приморского края, повышение привлекательности предприятий и организаций на рынке труда.
Участникам проекта выдается «Сертификат доверия работодателю» по результатам декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей. Обладателю сертификата доверия Государственная инспекция труда в Приморском крае гарантирует безвозмездное предоставление всех форм информирования и оказание консультативных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Сертификат освобождает предприятие от плановых проверок Государственной трудовой инспекции. Главное условие выдачи сертификата – соблюдение работодателем трудовых прав работников, в том числе своевременная выплата заработной платы, соблюдение правил охраны труда. Действие сертификата бессрочное. Он отзывается только в исключительных случаях.
Данный проект является открытым для участия в нем всех работодателей, в том числе не входящих в общественные организации. Каждый хозяйствующий субъект, разделяющий декларируемые в проекте цели, может самостоятельно принять в нем участие. Всего за период действия данного проекта выдано 77 сертификатов.
Для участия в проекте «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников» необходимо заполнить Заявление - декларацию и направить ее в Государственную инспекцию труда по адресу: 690990, г.Владивосток, ул. Пологая, 68, к.207, или обратиться лично к специалисту ответственному за данный проект.
Эти сертификаты стали настолько значимы и популярны в Приморье, что впервые в России у нас имел место случай его подделки, так что нам даже пришлось увеличить степень защиты данного документа. Так, к нам обратился руководитель государственной инспекции труда одного из субъектов России, куда был представлен поддельный «Сертификат», и уточнил, выдавался он или нет. Проверка показала, что «Сертификат доверия» указанной организации Государственной инспекцией труда в Приморском крае этой организации не выдавался, подпись руководителя Государственной инспекции труда и ее печать были поддельными и мы это письменно подтвердили. В прошлом году был случай, когда мы отозвали сертификат доверия из-за того, что на предприятии были выявлены факты несоблюдения прав работников. То есть, мы держим «руку на пульсе» и контролируем те организации, которые получили «Сертификат доверия».
-
Как доказать работодателю, что ты работал сверхурочно, чтобы успеть к сроку выполнить положенную перед тобой задачу? Обязан ли работодатель заплатить за это дополнительно? Сколько он должен заплатить и как это посчитать? Как добиться оплаты своего перевыполненного труда?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Сверхурочная работа – это работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя, но никак не по инициативе самого работника. В соответствии со ст.99 ТК РФ установлен конкретный перечень случаев, при наличии которых может производиться сверхурочная работа.
Поскольку сверхурочная работа выполняется с письменного согласия работника, для её выполнения работодатель должен издать приказ, в котором должны быть указаны причины, установленные ст. 99 ТК РФ, для такой работы.
Если Вы работали сверхурочно по собственной инициативе, Вы можете обратиться к работодателю с письменным заявлением об оплате сверхурочно отработанных Вами часов, указав причину, по которой Вам пришлось работать сверхурочно, и если данная причина будет связана с производственной деятельностью (необходимостью), работодатель может пойти Вам навстречу и издать приказ об оплате этих часов. Если работодатель Вам откажет, Вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы за эти часы, но в суде Вам необходимо будет представить доказательства того, что Вы работали сверхурочно по приказу работодателя.
По сути, Вы использовали свое время отдыха для того, чтобы справиться с порученной Вам работой, выполнить ее качественно и в срок. Таким образом в указанном случае, по мнению Госинспекции труда, отсутствует сверхурочная работа, а имеет место качественное исполнение трудовых обязанностей, за что работодатель имеет право наградить Вас премией.
-
Имеет ли право работодатель не разрешать уходить в отпуск в определенное время?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника. Если в графике отпусков Ваш отпуск значится в мае, следовательно, Вы должны его использовать в мае.
В соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, он обязан не позднее чем за 2 недели до начала Вашего отпуска издать приказ о его предоставлении, указав в содержании период предоставления и количество предоставленных дней отпуска, оплатить отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.
Если же Вы хотите использовать отпуск в удобное для Вас «определенное время», например: в сентябре, а Ваш отпуск по графику в мае, то перенести отпуск на другое время можно только с согласия работодателя в исключительных случаях (ст.124 ТК РФ).
-
В настоящее время на строительстве объекта: Судостроительная верфь в г.Большой Камень задолженность по з/п перед работниками составляет 2 мес. Прокуратура и труд. инспекция в курсе этой ситуации, но однако решить ее не могут.
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Причиной не выплат заработной платы свыше 2 месяцев является не оплата произведенных работ заказчиком « ООО Дальневосточный завод «Звезда» на объекте «Строительство судостроительной верфи «Звезда –ДСМЕ».
В свою очередь « ООО Дальневосточный завод «Звезда» не получил финансирование на строительство данного объекта, в т.ч. на выплату заработной платы, из гос. бюджета. Должностные и юридические лица привлечены к административной ответственности, возбуждено уголовное дело по признакам преступления предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ.
О наличии длительной не выплаты заработной платы проинформированы органы государственной и исполнительной власти страны.
-
Имеет ли право работодатель требовать, чтобы работник не уходил в отпуск на месяц, а делил его на несколько частей?
-
Имеет ли право работодатель отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы на месяц? Елена
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
На основании ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по семейным обстоятельствами другим уважительным причинам, на основании поданного работником работодателю письменного заявления с просьбой предоставить ему этот отпуск. При отсутствии такого заявления работника работодатель не имеет право направить работника в отпуск без сохранения заработной платы.
-
ДД! Расскажи, как правильно увольняют сотрудников при сокращении численности штата?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Сначала работодатель утверждает новое штатное расписание, из которого исключены должности, подлежащие сокращению.
После этого работнику, чья должность сокращается, вручается под роспись письменное уведомление о том, что через 2 месяца после получения уведомления он будет уволен по сокращению. При этом работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации работника, все нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые он может выполнять с учетом состояния здоровья.
По истечении 2 месяцев работодатель должен издать приказ об увольнении ( п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), в последний рабочий день – день увольнения ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись, выдать ему на руки трудовую книжку с записью о приеме и увольнении, выплатить все полагающие суммы, в том числе выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц на период трудоустройства (ст. 81, 140, 178 ч.1 ТК РФ).
В течении 2 недель с даты увольнения работники должны встать на учет в центр занятости:
по истечении 2 месяцев с даты увольнения, в случае нетрудоустройства, работник на основании трудовой книжки (без записи о приеме на работу) и заявления имеет право на получение от бывшего работодателя среднюю месячную зарплату на период трудоустройства;
по истечении 3 месяца с даты увольнения, в случае нетрудоустройства, по решению центра занятости работник имеет право на получение среднего месячного заработка за 3 месяца нетрудоустройства, за получением которого он должен обратиться к работодателю, написав заявление, приложив трудовую книжку и решение центра занятости населения.
-
Добрый день подскажите как мне быть если работодатель не оплачивает переработки за 2014год и имеют ли нам право оплачивать переработки раз в три квартал
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Если на предприятии введен суммированный учет рабочего времени, что должно быть указано в Правилах внутреннего трудового распорядка, работодатель устанавливает его учетный период, продолжительность которого не может быть более года, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда – три месяца. Именно по окончанию учетного периода работодатель производит учет рабочего времени и в случае наличия сверхурочной работы (переработки) производит её оплату.
Если Ваша сверхурочная работа за 2014г. не была оплачена, Вам необходимо обращаться с заявлением в суд о взыскании оплаты сверхурочной работы. Данные вопросы относятся к категории индивидуального трудового спора и разрешаются в суде. (Статьи 152, 381, 391-393 ТК РФ).
-
Добрый день! Сколько жалоб поступило в инспекцию труда в 2014 году? За январь-февраль 2015 года? На что чаще всего жалуются приморцы? От работников каких сфер поступает больше всего заявлений?
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
В 2014 году в Государственную инспекцию труда в Приморском крае поступило 4122 жалобы.
За январь и истекший период февраля 2015 года, поступило 525 жалоб.
Наибольшее количество жалоб поступило по вопросу невыплаты заработной платы и не оформления трудовых отношений работодателями малого и среднего бизнеса, осуществляющих хозяйственную деятельность в торговле, строительстве, на транспорте.
-
Как проверить, платит ли мой работодатель налоги и социальные отчисления?
Василий
-
Кузнецова Татьяна Ивановна
И. о. руководителя Гострудинспекции в Приморском крае
Проверить, платит ли Ваш работодатель налоги и социальные отчисления Вы можете, обратившись письменно с данным вопросам к своему работодателю, в налоговую инспекцию, в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. В соответствии с Федеральным законом от 02 мая 2006 года N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» вышеуказанные адресаты Вам должны в месячный срок сообщить интересующие Вас сведения.
-
Законны ли штрафы за опоздания, невыполненное вовремя поручение и так далее? В каких случаях работодатель имеет право оштрафовать своего сотрудника?
-
Добрый день! Подскажите, растет ли количество сокращений в Приморье в 2015 году? Есть ли такая статистика?
