Многие работающие россияне толком не знают своих прав. Однако у штатных сотрудников есть право требовать весь отпуск разом, не соглашаться на отзыв с отдыха и на двойную оплату в отдельные дни. Выяснилось, какие еще есть права у граждан.
По ст. 25 Трудового кодекса работник, отправившийся в отпуск, вправе отказаться вернуться на работу по "срочному" требованию руководства. Отозвать из отпуска могут только при согласии самого сотрудника.
Та же статья гласит о том, что по умолчанию продолжительность отпуска составляет 28 дней. Работник и работодатель устанавливают по соглашению, разбивать ли отпуск. И, только если обе стороны согласны, отпуск можно "попилить" на части. Одна из частей должна быть не менее 14 дней.
Если заболели во время отпуска, по ст. 124 ТК РФ, работодатель обязан продлить отпуск на дни болезни.
По ФЗ 255 работник может взять больничный даже после увольнения, но только в течение 30 дней после увольнения и если не нашлось другой работы. Больничный нужно принести бывшему работодателю. Сумма пособия по листку нетрудоспособности составит не больше 60% от среднего заработка, даже если у работника стаж свыше восьми лет.
За работу в праздники по ст. 153 ТК РФ, если внепланово пришлось выйти в выходной или праздничный день, должны заплатить вдвойне.
А вот штрафы работник платить не обязан. По закону, за дисциплинарный проступок или неисполнение обязанностей у работодателя есть только три варианта наказания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Об этом пишет РИА ФАН.
Анна Кольцова
Так будет в России четырехдневная рабочая неделя или нет — ответ Медведева Зампред Совбеза РФ дал комментарий насчет реформирования трудового законодательства
