Роструд накануне сезона летних отпусков раскрыл все нюансы, связанные с отдыхом. В ряде случаев в график отпусков будут внесены внеплановые изменения. Названо и условие, при котором начальство может отозвать из отпуска.
В Роструде подчеркивают: график отпусков в организации должен быть утвержден еще за две недели до наступления Нового года. Соблюдение графика обязательно и для работника, и для работодателя. Но возможны коррективы по соглашению сторон.
К примеру, сотрудник может попроситься пойти в отпуск в другое время. Если руководство не против, это возможно.
В исключительных случаях работника могут оставить без отпуска, если того требует производственная необходимость.
Но это должно быть согласовано с самим сотрудником, а отпуск ему должны предоставить не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, отмечают в Роструде.
Отозвать работника из отпуска без его согласия нельзя. Но если сам отпускник согласится, ему должны дать "недогулянный" отдых в удобное для него время в этом же году либо в следующем.
"В таких ситуациях работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск сотрудника на другой согласованный с ним срок", — говорят в Роструде.
Два года подряд работать без отпуска запрещено. А несовершеннолетним и "вредникам" должны давать отпуск каждый год.
Приоритет в выборе дат при составлении отпуска имеют почетные доноры, работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшего из них 14 лет и еще ряд льготников, сообщают в Роструде.
Анна Кольцова
Части россиян собираются вдвое снизить подоходный налог. Кому дадут льготу С этих граждан предложено брать как с самозанятых
