Собравшиеся представители Законодательного Собрания области, Общественной палаты, профсоюзных и бюджетных организаций обсуждали эффективность и первые итоги введения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях области.
На новую систему оплаты труда работников государственные бюджетные учреждения Амурской области перешли в течение лета текущего года. Областной минздрав перевел свои учреждения на новую систему с 1 июля, подведомственные министерству образования и науки и министерству культуры и архивного дела области перешли на новую систему оплаты труда с 1 сентября.
В установленный срок не позднее, чем за два месяца до введения новой системы оплаты труда все работники бюджетных учреждении были уведомлены о предстоящих существенных изменениях в оплате труда. Во всех учреждениях проводились собрания трудовых коллективов и информационные встречи с целью разъяснительной работы по переходу на НСОТ. Внесены изменения и дополнения в коллективные договоры, разработаны положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда работников, оптимизированы штатные расписания работников. Положения о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда утверждены приказами руководителей учреждений, согласованы с профсоюзными комитетами (советами трудовых коллективов) и курирующими министерствами.
В бюджетных учреждениях в основном работает стабильный коллектив работников, вспомогательный и обслуживающий персонал. Новая система оплаты труда работников действует короткий период времени, но положительные моменты уже отмечаются. При НСОТ выросла заработная плата у молодых специалистов – работников учреждений культуры, образования, здравоохранения. Заработная плата основного звена увеличилась. Появились дополнительные возможности стимулирования наиболее добросовестных работников, разового премирования отдельных работников. У специалистов повысился уровень исполнительской дисциплины и творческого подхода к работе, появилось стремление к повышению квалификационной категории.
Новая система оплаты труда в современных условиях актуальна и позволяет производить оплату труда работников в соответствии с качеством работы, дает больше возможностей руководителю учреждения для поощрения и стимулирования работников, а значит, способствует максимальному развитию бюджетных учреждений области.
Как отмечают работники профсоюзных организаций, главное – это обеспечить достойную жизнь для специалистов всех возрастов, вне зависимости от стажа работы. "Благодаря новой системе оплаты труда появилась возможность поддерживать молодых специалистов, стимулировать работников со стажем", - говорит председатель комиссии Общественной палаты по общественному контролю за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, вопросам общественной безопасности и правопорядка.
Есть, конечно, и некоторые недоработки при введении новой системы оплаты труда, которые необходимо устранять. В связи с этим по результатам совместного заседания совета Общественной палаты области и Президиума Федерации профсоюзов Приамурья было решено рекомендовать Правительству и Заксобранию области контролировать на всех этапах процесс введения новой системы в бюджетных учреждениях, обеспечить соблюдение сроков выплаты и сохранение размера базовой части заработной платы работникам бюджетной сферы. Профильным министерствам рекомендовано ввести практику проведения совместных с профсоюзными организациями проверок реализации новой системы оплаты труда, вести теоретическую подготовку руководителей бюджетных учреждений, оказывать им методологическую и информационную поддержку и регулярно проводить рабочие встречи с представителями соответствующих отраслевых профсоюзов по вопросам и проблемам, связанным с внедрением новой системы оплаты труда.
