В период турбулентности сложнее привлекать внимание соискателей: старые инструменты не работают, новые пока не проверены или требуют серьёзных денежных вливаний, а подбор нельзя просто взять и поставить на паузу до лучших времён. Собрали для вас 10 креативных идей для спецпроектов на любой вкус и HR-бюджет — вдохновляйтесь и запускайте собственные.
4 минуты полезного чтения и 10 интересных спецпроектов
Спецпроект — это дополнительная возможность коммуникации с потенциальными кандидатами нестандартным способом. Это может быть игра, тест, интерактивное видео, квиз, в которых главным героем всегда будет соискатель. Так работодатели могут показать, как выстроены процессы внутри компании, какие глобальные задачи решают сотрудники, как выглядит команда, какие ценности и возможности существуют. Согласитесь, гораздо приятнее провести две минуты в увлекательной игре и получить максимум базовой, но важной информации о компании, чем потратить час на изучение информации о ней в интернете. Как показывает опыт работы Бренд центра hh.ru, соискатели выбирают более короткий и интересный путь.
Спецпроект — своего рода "вишенка на торте" бренда работодателя, когда основная работа уже позади: сформировано ценностное предложение, понятна работа с разными целевыми группами кандидатов, определено позиционирование компании на рынке труда.
Чтобы придумать и запустить собственный спецпроект, в первую очередь необходимо понять — какие задачи с помощью него хочет решить компания. Это может быть презентация обновлённого бренда работодателя или желание привлечь внимание специалистов из определённой профессиональной сферы.
— В любом спецпроекте важно на берегу понять цели и задачи — зачем мы это делаем, чётко обозначить конкретное целевое действие, которое должен выполнить кандидат. Оно и будет являться главным критерием успеха проекта. А дальше уже думаем, как это осуществить, — отмечает менеджер проектов Бренд-центра hh.ru Диана Сухова.
Прийти к нужному результату за пять шагов
Шаг первый: определяем портрет целевой аудитории
Одно дело, когда речь идёт о точечном поиске, например дата-сайентистов, и совсем другое, если компания намерена охватить максимально широкую аудиторию. И в том, и в другом случае понадобятся опорные точки для разработки креативной идеи, но они будут разными. Скажем, технических специалистов вряд ли удастся зацепить лёгкой игрой-бродилкой, в которой нужно собрать максимум бонусов от компании, хотя она может "зайти" линейному персоналу. ИТ-специалистам по душе, скорее, сложные задачи и головоломки. Понимание интересов, пожеланий, а иногда и "болей" целевой аудитории помогает выбрать формат и наполнение спецпроекта, тогда знакомство с брендом работодателя пройдёт легко и эффективно для всех.
Шаг второй: описываем идеи
За этот этап работ в Бренд-центре hh.ru отвечает менеджер проекта. На основе заполненного компанией брифа формируется пул из 2−3 идей, задача HR-специалиста — выбрать наиболее подходящую под цели и бюджет компании. Если вы прорабатываете идеи для спецпроекта самостоятельно и готовы подключить к реализации силы внутренней разработки компании, то вам в первую очередь следует определиться с форматом и во вторую — с наполнением. Кстати, со вторым пунктом всегда охотно готовы помочь сотрудники компании.
По опыту экспертов Бренд-центра hh.ru, соискатели всегда позитивно воспринимают следующие форматы:
- видео;
- тесты;
- игры;
- конкурсы с призами (кстати, это хорошая возможность использовать корпоративный мерч в качестве подарков);
- квизы.
Спецпроект призван заинтересовать участников. Поэтому нужно следовать за трендами рынка, вдохновляться не только HR-, но и маркетинговыми кейсами, шире смотреть на мир — скучные корпоративные проекты "не выстреливают"! Обращайтесь к уникальности компании и делайте ставку на те вещи, которые выделяют её среди других.Диана Сухова, менеджер проектов Бренд-центра hh.ru
Шаг третий: тестируем идеи на целевой аудитории среди сотрудников
Самое простое — собрать группу заинтересованных сотрудников, которые подходят под нужную целевую аудиторию, и протестировать идею на них. Может оказаться так, что формат, как и наполнение, придётся доработать. Но лучше сделать это на первом этапе работы над спецпроектом, чем получить не тот результат в конце.
Шаг четвёртый: выбираем каналы коммуникации с потенциальными кандидатами
На этом шаге требуется самый настоящий медиаплан. В Бренд-центре его разрабатывает отдел рекламы: для каждого спецпроекта разворачивается своя промокампания с анонсами на hh.ru. Однако есть и другие рабочие каналы коммуникации с потенциальными кандидатами:
- страницы компании в социальных сетях;
- каналы в мессенджерах;
- карьерный сайт;
- внутренний портал;
- QR-коды на различных носителях (например, плакатах, видеоэкранах, мерче);
- слайды с информацией на профильных конференциях, где выступают сотрудники компании.
Шаг пятый: оцениваем результаты
Пожалуй, самый сложный и в то же время важный этап для многих HR-специалистов, но без него невозможно понять, какой канал сработал эффективнее всего, понравился ли формат активности и впечатлила ли идея соискателей, а главное — как выстраивать работу со спецпроектами дальше. Разумеется, лучше всего запускать разные креативные проекты на протяжении всего года и отслеживать эффективность, но в рамках ограниченных HR-ресурсов это не всегда возможно. Если говорить о сезонности, то осенью и весной кандидаты наиболее активны на рынке труда, отсюда вывод — привлечь их внимание будет легче.
Прежде чем запустить собственный креативный проект, для начала можно вдохновиться лучшими кейсами известных компаний. Тем более все спецпроекты Бренд-центра, описанные ниже, доказали свою эффективность — цифры тому подтверждение.
Эксклюзивные проекты
В основе эксклюзивных спецпроектов лежит нестандартная идея, которая чаще всего воплощается в форматах игры, видео, конкурсов. События развиваются по сложным сценариям: игрок, то есть потенциальный кандидат, всегда виртуально взаимодействует с компанией на разных уровнях благодаря разветвлённому сюжету. В Бренд-центре такие типы промостраниц называются "Эксклюзив".
— "СберИнтуиция" (6+)
— Атомный рейс
Креативные проекты
Всегда выделяются сложной механикой, но более простым сценарием в сравнении с эксклюзивными проектами. Чаще всего это тесты, состоящие из нескольких вопросов. Это тип промостраниц "Оптимал".
— Любой спецпроект, вне зависимости от формата промостраницы, уникален. Разница лишь в уровне сложности разработки. Чем разнообразнее сценарии, механика и формат реализации, тем дороже проект. Однако это не означает, что какой-то формат сработает хуже или лучше. У нас есть масса кейсов, когда спецпроекты "Оптимал" "выстреливали" на нужную целевую аудиторию, — говорит менеджер проектов Бренд-центра hh.ru Диана Сухова.
— Хвостатый Speed Dating (6+)
— Sibur run (6+)
— "ЕВРАЗ": вдохновляем делом (6+)
— РЖД: твой выбор (6+)
Творческие тесты
Лёгкие проекты, которые требуют минимального взаимодействия с соискателями, называются "Стандарт". Несмотря на простой сценарий, они очень информативны — за это их и любит большинство работодателей.
— РОЛЬФ: распознать истину (6+)
— Huawei: технологии, меняющие мир (6+)
— История НИПИГАЗа (6+)
— НЛМК: создаём настоящее будущее (6+)
Если вы хотите привлечь внимание "тех самых" кандидатов к бренду работодателя — используйте форматы креативных HR-спецпроектов, которые вовлекают соискателей в игру и превращают их в амбассадоров бренда.
Никакой магии — просто Бренд-центр в действии.
