В Трудовой кодекс РФ впишут правила расчета дней отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. Минтруд подготовил законопроект.
Пока в России действует ряд еще советских норм, касающиеся очередных и дополнительных отпусков. В ТК эти нормы не прописаны, хотя по факту применяются. Из-за этого возникают трудовые споры, Минтруд намерен устранить пробелы.
Поправки в Трудовой кодекс могут вступить в силу с 1 сентября. В частности, в них говорится, что при предоставлении отпуска округление идет в пользу работника. Сказано также, что трудовой стаж, который дает право на отпуск, будет исчисляться пропорционально отработанному работником времени. Будут считать дни и часы, которые отработал сотрудник, по ним определят продолжительность отпуска или размер компенсации, пояснил адвокат Алексей Тюрин.
Положение затронет работников, отработавших меньше 11 месяцев. У таких сотрудников право на отпуск все равно будет, но это будет не 28 дней, а пропорциональное число, например, 21 день. За каждый отработанный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска, если в целом отпуск составляет 28 дней. При отработке 11 месяцев положено 25,6 дней отпуска, значит эту цифру округлят в пользу работника — до 26 дней.
Если трудовой договор будет расторгнут из-за призыва на военную службу или, скажем, сокращения штатов, работкам должны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере средней зарплаты. Эта норма затронет тех, кто отработал в компании или ИП от 6 до 11 месяцев, передает "РГ" (18+).
Известно, как увеличить сумму отпускных выплат Для отпуска стоит подобрать правильное время, чтобы получить увеличенные отпускные
