Консолидация рынка МФО вокруг крупных игроков как тренд сектора
10 апреля, 21:05
Часть Владивостока останется без света 11 апреля – список адресов
10 апреля, 20:30
Первый день Дальневосточного МедиаСаммита в Биробиджане — главное
10 апреля, 19:47
Социальный пар и перегретый ИИ: о чем рассказал политолог Виноградов на МедиаСаммите в ЕАО
10 апреля, 19:25
"Нужно очень любить эту землю": о чем говорили на пленарной дискуссии Дальневосточного МедиаСаммита
10 апреля, 19:17
Новый сезон Владивостокской крепости открыли поднятием флага над Фортом №1
10 апреля, 19:07
Пенсионерку из Приморья осудили за ложный донос об изнасиловании
10 апреля, 18:36
Время важнее денег: как 96% россиян поменяли приоритеты при выборе жилья
10 апреля, 18:35
В ВДЦ "Океан" соберутся руководители лагерей со всей страны
10 апреля, 18:29
Директора приморской стройфирмы обвиняют в невыплате зарплаты на 1,3 млн рублей
10 апреля, 18:00
"Выбрасывал вещи и орал": полиция задержала и передала врачам буйного жителя Владивостока
10 апреля, 17:30
Прокуратура вмешалась в ситуацию с повреждением исторической батареи во Владивостоке
10 апреля, 17:00
Через пять лет Приморье столкнётся с большим дефицитом электроэнергии и газа
10 апреля, 16:45
ВТБ: Пользователи соцсетей зафиксировали зарождение экономики ИИ-агентов
10 апреля, 16:42
От 69 до 699 рублей: обзор цен на куличи во Владивостоке
10 апреля, 16:32

Как и зачем рекламировать вакансии?

В разных ситуациях может помочь сервис таргетированной рекламы Clickme
16 августа 2023, 09:00
Общество
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

Суть любой вакансии заключается в одном: удачно "продать" работу в компании лучшему кандидату. Решить эту задачу помогают разные инструменты, и один из них — это таргетированная реклама. Она поможет привлечь даже тех специалистов, которые не находятся в активном поиске работы, но могут заинтересоваться предложением. 

Количество откликов на вакансию увеличится, если показывать ее не только тем, кто находится в активном поиске на hh.ru, но и ловить подходящих кандидатов в социальных сетях и поисковых системах, даже если ищут там не работу. Делается это с помощью сервиса таргетированной рекламы Clickme.

Обычно делают так: размещают на hh.ru вакансию и запускают рекламу в Clickme. Увидев рекламное объявление, например, в соцсети, и заинтересовавшись им, подходящий кандидат переходит на вакансию. Если условия вакансии ему нравятся, он откликается.

Чтобы настроить объявление в Clickme на нужную аудиторию, необязательно быть специалистом по контекстной рекламе — всё интуитивно понятно и сделано специально для HR.

"Вы подключаете сервис и создаете рекламное объявление (если на hh.ru есть вакансия, сервис предзаполнит объявление сам, вам останется только исправить его по своему вкусу). Таргетинг тоже автоматически установится, исходя из условий вакансии, но его можно настроить и вручную — так, чтобы объявление о вакансии видели только представители определенной профобласти, определенного возраста с важным для вас уровнем ожидаемого дохода, знания языка и из конкретного региона. Платите вы лишь за тех, кто перешел по вашему объявлению, а не за тех, кто его увидел. Еще вариант: объявление о вакансии можно разместить не на hh.ru, а на своем сайте, но подключить Clickme и с помощью рекламы вести трафик на это объявление с hh.ru и из соцсетей. Это способ сэкономить на публикации вакансий", — рассказывает руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток Елизавета Илюшина.

Clickme может помочь в разных ситуациях, например, когда нужны редкие специалисты или очень востребованные, за которых работодатели конкурируют между собой. Также сервис поможет, если вы ищете кандидатов по всей России (например, для удаленной работы).

16842
43
37