Владивосток, 19 июля, PrimaMedia. Примерно половина сотрудников российских компаний не против трудоустройства в конкурирующую компанию. Причиной перехода в большинстве случаев является то, что у конкурентов выше зарплаты и лучше условия профессионального и карьерного роста. А вот "сливать" информацию в конкурирующую компанию за деньги согласились только 18% опрошенных. Участники опроса, проведенного компанией HeadHunter, оценили подобную услугу в 655 000 рублей, сообщает РИА PrimaMedia.
Опрос проведен службой исследований компании HeadHunter 14-21 июня 2011 года среди 815 посетителей сайта hh.ru на Дальнем Востоке. 92% опрошенных отметили, что у их компании есть конкуренты, и почти половина из них (54%) хотели бы работать в конкурирующей организации.
Большинство желающих работать у соперников, отметили, что у конкурирующей компании и зарплаты выше (43%), и больше возможностей для развития и профессионального роста (35%).
Но 25% опрошенных наотрез отказались бы работать у конкурентов, поскольку это идет вразрез с их личными принципами и ценностями. Возможность испортить свою репутацию и наработанные годами контакты стала причиной отказа от вакантного места у конкурентов для 12% опрошенных. 14% посчитали трудоустройство в конкурирующей компании малопривлекательным по причине низких зарплат. А 15% отметили, что их и так все устраивает, и менять насиженное место просто не имеет смысла.
Картина изменилась, когда у респондентов, не желающих уходить к конкурентам, спросили, что бы такого могла предложить конкурирующая фирма, чтобы они изменили свое решение. В этом случае 35% признались, что перебежали бы на чужую сторону ради большей зарплаты, а 24% – ради более привлекательной должности. Лишь 15% респондентов ни при каких обстоятельствах не уйдут из своей компании.
Минимум, на который сотрудники компаний готовы были бы уйти к конкурентам, – это увеличение текущей зарплаты в 1,5-2 раза.
Что касается руководства компаний, треть опрошенных отметили, что руководство на предыдущем месте работы спокойно отпустило их к конкурентам (35%) и стольких же (35%) пыталось удержать. По словам 19% респондентов, на прежнем месте работы их уход расценили как предательство. 68% отметили, что их новые коллеги интересовались предыдущим опытом работы в конкурирующей компании, и они поделились им. А вот 19% получавших такие вопросы, решили, что делиться знаниями не стоит.
На вопрос "Согласились бы вы за деньги "сливать" информацию конкурентам?" 18% опрошенных ответили положительно. Стоимость такой услуги респонденты оценили в 655 000 рублей.
Мужчины чаще женщин (23% против 12%) готовы стать осведомителями конкурентов за деньги.
В заключение стоит отметить, что большинство опрошенных расценивают трудоустройство в конкурирующую фирму вполне спокойно. 70% положительно оценили такую возможность, особенно, если на старом месте работы "ловить" уже нечего. 24% не видят в уходе к конкурентам ничего особенного. И только 6% респондентов считают это предательством.
