Сервис “Работа.ру” провел исследование, чтобы выяснить, какой процент работодателей готовы поднять зарплату по сравнению с той, что сотрудник видит в вакансии. Выяснилось, что на этот шаг согласны почти 60% компаний.
Многие работодатели (64%) указывают в вакансии, сколько будет получать кандидат, а треть из них заявила, что это зависит от должности. Всего 5% интересуются желаемым доходом кандидата.
При чем те, кто не указывают зарплату, готовы рассматривать специалистов разного профессионального уровня. Также работодатели утверждают, что не ставят в вакансии уровень дохода, чтобы анализировать зарплатные предложения на рынке. А другие не хотят выдавать зарплату конкурентам.
16% работодателей признались, что зарплата текущих сотрудников ниже той, которую они готовы предложить новым.
Большинство работодателей готовы повысить зарплату, если кандидат им подходит (58%), пишут “Известия”.
Почти половина россиян страдает от выгорания на работе Эксперты выяснили, как россияне справляются с профессиональным выгоранием
