Юрист назвал топ популярных отговорок работников, при помощи которых они отлынивают от работы. Некоторые из них могут стать серьезным основанием для увольнения.
По словам юриста Ильи Русяева, есть целый список распространенных и не очень "отмазок" от работы.
К примеру, нередки случаи, когда работники симулируют и жалуются на плохое самочувствие или, например, на технические проблемы (якобы сломалось авто или проблемы с интернетом при работе на удаленке). Многие ссылаются на семейные обстоятельства или злоупотребляют правом на удаленную работу из дома, занимаясь в это время своими делами.
Есть случаи, когда работники используют современные технологии, к примеру, нейросети для имитации активности или преувеличивают сложность рабочих задач, чтобы потянуть время. В эту же "копилку" — создание видимости бурной деятельности, а также частые перерывы на кофе и перекуры.
Эксперт говорит, что, в соответствии с буквой закона, работников могут запросто уволить за систематическое отлынивание от рабочих обязанностей или прогул в течение более 4 часов подряд.
За "забор" выйдут и те, кто появится на рабочем месте в состоянии опьянения.
Кроме того, на выход могут попросить за использование несанкционированного программного обеспечения на рабочем компьютере. В особенности это чревато проблемами для работника, если в итоге была нарушена информационная безопасность.
В то же время, для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, которая включает и увольнение, работодателю придется собрать доказательства и соблюсти установленную законом процедуру, уточнил юрист в комментарии "РГ".
