Прямая линия генерального директора компании "Приморскуголь" прошла в Приморье. Андрей Костарев отчитался о работе горняков впервые непосредственно перед коллективом разрезоуправления "Новошахтинское", и все желающие сотрудники смогли лично задать руководителю свои вопросы, сообщает пресс-служба компании "Приморскуголь".
Генеральный директор подчеркнул необходимость достижения нулевого травматизма на горняцких предприятиях. Это качественно новый подход, объединяющий три направления — безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Кроме того, необходимо неукоснительно соблюдать организацию прохождения всех видов медицинских осмотров, в том числе, предсменных и послесменных.
В настоящее время, остаётся сложной логистическая ситуация с поставками угля в Приморский и Хабаровский края. Это связано с увеличенным спросом перевалки угля на экспорт из западной части России в порты Дальнего Востока и ограниченной железнодорожной инфраструктурой.
Генеральный директор «Приморскугля» Андрей Костарев отчитался о работе приморских горняков. ООО "Приморскуголь"
Андрей Костарев остановился на показателях добычи угля на приморских предприятиях СУЭК, общая цифра за 10 месяцев — 6,4 млн тонн. При этом 2024 год для приморских горняков выдался тяжёлым с точки зрения климатических условий — в дождь и туман работа на разрезах, в виду соблюдения правил и техники безопасности, не осуществляется. Кроме того, присутствуют задержки проведения ремонтных работ горнотранспортной техники из-за недостаточной кадровой укомплектованности, есть сложности с восстановлением внутрикарьерных автомобильных дорог. Для ликвидации отставания разработан и осуществляется план по повышению эффективности использования горнотранспортного оборудования.
Общий объём инвестиций за этот год составляет 13,7 млрд рублей, а это значит, что на приморские угольные разрезы приходит новая высокопроизводительная техника. По программе технического перевооружения в 2024 году поступили новые автосамосвалы грузоподъёмностью 130 и 220 тонн, топливозаправщики, погрузчики, экскаваторы, бульдозеры, грейдеры и прочее горнотранспортное оборудование.
Существенной задачей, которую необходимо решать всеми имеющимися возможностями, является недокомплект кадров.
"Общая укомплектованность в настоящее время составляет 91%. В целях привлечения персонала на ключевые профессии и стимулирования сотрудников предприятий к укомплектованию штата на наших предприятиях действует программа "Приведи друга". Также в целях снижения простоев горнотранспортного оборудования, в связи с недокомплектом численности по ключевым профессиям на предприятиях введена дополнительная мотивация за привлечение к работе в выходной день. На предприятиях растёт и средняя заработная плата, вплоть до 29% по сравнению с прошлым годом", — отметил Андрей Костарев.
В этом году приморские горняки возродили традиции проведения на предприятиях трудовых вахт и дней повышенной производительности. В честь Дня космонавтики, Дня Победы, Дня шахтёра были проведены Трудовые вахты. Сотрудники, занявшие 1,2,3 места, награждены почётными грамотами и денежными премиями.
Не забывают на предприятиях и о работе с молодёжью. Так, в октябре состоялись дни открытых дверей для учеников старших классов средних школ. Предприятия посетило более 170 школьников Пожарского и Михайловского районов, Владивостока.
В нынешнем году четыре сотрудника, желающие повысить свой профессиональный уровень, направлены на обучение по заочной форме в ВВГУ по специальности "Открытые горные работы" с оплатой обучения за счет средств предприятий. В 2025 году будет выделено 20 бюджетных мест в ВВГУ по специальности "Маркшейдерское дело".
В завершении своего выступления Андрей Костарев подчеркнул, что основная ценность предприятий — это коллектив, и поэтому руководство стремится к тому, чтобы работники повышали своё благосостояние, чтобы они жили с ощущением стабильности и имели все возможности для своего развития.
