Руководители АО "Торговый порт Посьет" (входит в транспортный дивизион Группы "Мечел" под управлением ООО "УК Мечел-Транс") завершили обучение по корпоративной программе "Достояние Мечела". В рамках программы обучение прошли более 90 руководителей высшего и среднего звена — сотрудники предприятий Группы "Мечел", сообщает пресс-служба порта.
Общекорпоративная образовательная программа "Достояние Мечела" завершилась несколько дней назад. Занятия для восьми групп слушателей проходили в Челябинске, Ижевске и Междуреченске на базе Челябинского металлургического комбината, завода "Ижсталь" и угольной компании "Южный Кузбасс" — крупнейших предприятий Группы "Мечел".
Модули программы обучения выстраивалась под определенную аудиторию — руководителей высшего и среднего звена предприятий Группы. Тренинги затрагивали такие темы, как личная эффективность руководителя, убеждение и аргументация, эмоциональный интеллект и управление конфликтами. Кроме того, слушатели посетили с экскурсиями промплощадки принимающих предприятий. Важной составляющей программы стал внутрикорпоративный нетворкинг — выстраивание продуктивной коммуникации между представителями менеджмента предприятий "Мечела".
«Торговый порт Посьет». пресс-служба Группы «Мечел»
"За два дня в режиме полного погружения мы охватили широкий спектр вопросов управления. На реальных кейсах собственных предприятий отработали навыки позиционного анализа, диагностику психотипа по отношению к труду, освежили навыки постановки задач. Всё прошло на одном дыхании. И, конечно, ценно общение с коллегами. Для становления и развития руководителей это очень полезный тренинг", — сказал управляющий директор АО "Торговый порт Посьет" Владимир Рогов.
"Мы уделяем большое внимание обучению персонала на всех уровнях. Бизнес-процессы меняются, жизнь ускоряется, и руководителям необходимо адаптироваться, совершенствовать свои навыки и развивать нужные личностные качества, общаться друг с другом и делиться кейсами. Такие тренинги дают импульс для поиска новых идей и подходов, заставляют оторваться от рутины и увидеть новые возможности своей команды", — подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом ПАО "Мечел" Екатерина Силаева.
