На рынке труда Приморского края всё ещё наблюдается дефицит кадров, а средняя заработная плата растёт. Очень востребованы удалённый или гибкий график, набирает обороты тренд на подработки. Об этом в рамках Санкт-Петербургского Международного форума труда (16+) рассказали представители Авито Работы.
Тенденции на рынке труда Приморья, в целом, схожи с теми, что наблюдаются по всей России. Он остаётся соискательским. В первом квартале этого года число вакансий в регионе увеличилось больше чем вдвое, на 128%, по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Так, у соискателей есть большие возможности, а работодателям приходится конкурировать, чтобы не остаться без специалистов.
Чтобы привлечь кандидатов, они вовлекаются в "гонку зарплат", которая также стала трендом современности. По итогам квартала размер средней предлагаемой оплаты вырос на 17% год к году и составил 77 205 рублей при традиционном полноценном графике. Тем не менее, в последнее время "гонка" начинает замедляться.
"Мы видим, что темпы зарплатной гонки стали более сдержанными, а работодатели обращаются к другим способам для привлечения и удержания персонала, делают ставку на программы развития сотрудников, повышение эффективности и производительности. В связи с тем, что значительных изменений в ситуации с занятостью и заметного притока кандидатов в ближайшей перспективе не ожидается, компаниям необходимо быстрее адаптироваться к требованиям рынка и предлагать конкурентные условия труда, развивать HR-бренд и работать над репутацией бизнеса", — рассказал управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков.
Дмитрий Пучков. Фото: Авито Работа
Для соискателей сейчас весьма интересны гибкие форматы занятости, в том числе, "удалёнка", гибридный график. По данным февральского опроса Авито Работы, специалисты Дальнего Востока считают этот критерий вторым по важности — сразу после денежного вознаграждения. На третьем месте оказались стабильность и надёжность компании.
Ещё один популярный в Приморье и во всей стране тренд — подработка. Соискатели часто хотят иметь возможность работать по несколько часов в день, совмещая такой вид занятости с основной работой. Многие работодатели также идут в ногу со временем и привлекают временных сотрудников.
По итогам первого квартала 2025 года число вакансий с возможностью подработки в Приморье увеличилось вдвое, на 100%, по сравнению с таким же периодом прошлого года. Чаще всего временную занятость предлагают в сфере логистики и грузоперевозок, в розничной и оптовой торговле, в сфере такси и пассажирских перевозок.
Квалифицированным специалистам предлагают подработку и по профессии. Так, вакансии для частичной или проектной занятости публикуются в сфере бухгалтерии и финансов, в образовании, дизайне, маркетинге, юриспруденции.
По данным Авито Работы, многие молодые специалисты, только что получившие дипломы, приходят на первое рабочее место, уже имея опыт подработки. В этот формат занятости вовлечены 76% россиян 18-25 лет. Чаще респонденты отмечали, что подрабатывают для получения дополнительного дохода или во время каникул, отпусков или праздников. При этом 18% участников опроса стараются брать подработки по специальности, а 11% подрабатывают по разным специальностям в рамках одной сферы. Косвенная связь подработки с будущей профессией есть ещё у 12% респондентов.
