Работодатель обязан компенсировать сотруднику переработку либо двойной оплатой за каждый дополнительный час, либо предоставлением дополнительных выходных дней. Об этом рассказал юрист Юрий Капштык.
"Каждый час сверх установленного рабочего времени должен оплачиваться в двойном размере", — отметил он. Переработкой считается любая работа, выходящая за рамки согласованного графика, включая смены в выходные и праздничные дни.
Также эксперт подчеркнул, что для выхода сотрудника на работу в выходной или праздничный день необходимо оформить официальный приказ и получить письменное согласие самого работника. В противном случае работодатель нарушает трудовое законодательство, и работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.
Что касается компенсации, то помимо денежной выплаты, сотруднику может быть предоставлен дополнительный выходной на выбор работника. Таким образом, форма возмещения переработки остается за самим сотрудником.
