АНО "Национальные приоритеты" и компания “Авито” запустили совместный проект по развитию кадрового потенциала Дальнего Востока. Инициатива призвана повысить привлекательность региона для жизни и работы. Проект стал первым шагом в исполнении соглашения, подписанного на Петербургском международном экономическом форуме-2025 (ПМЭФ, 16+). Чем работодатели привлекают кадры на Дальний Восток, какие меры поддержки оказывает государство и в чем суть нового проекта обсудили на сессии "Таланты Дальнего. Эффективные стратегии удержания сотрудников" (16+) в рамках X Восточного экономического форума (ВЭФ, 16+), сообщает ИА PrimaMedia.
Потребность работодателей макрорегиона в новых сотрудниках до 2026 года составляет более 100 тыс. человек. Для решения этой задачи совместно с Минвостокразвития проводится масштабная работа по привлечению молодых кадров, в том числе из других регионов. Государственная поддержка включает субсидии работодателям в размере до миллиона рублей на каждого переезжающего сотрудника. Эти средства направляются на оплату переезда, аренду или приобретение жилья, а также на адаптацию новичков.
Новый цифровой сервис, созданный на технологической платформе Авито, агрегирует вакансии работодателей Дальнего Востока и подробно описывает меры государственной поддержки в регионе. По данным Авито Работы, в макрорегионе наиболее востребованы кадры в сферах строительства, логистики, грузоперевозок, добычи и переработки рыбы, здравоохранения, образования и культуры.
— На Петербургском экономическом форуме мы подписали соглашение с АНО "Национальные приоритеты". Теперь в рамках соглашения мы запускаем цифровой проект, на котором собрана вся важная информация для людей, которые хотят переехать на Дальний Восток и найти здесь работу. Актуальные вакансии, меры государственной поддержки, льготы от предприятий и обучающие вебинары. Это сразу показывает потенциальному работнику, что он получит от переезда в регион и трудоустройства в дальневосточную компанию, — пояснил Влад Федулов.
Влад Федулов. Фото: Фото пресс-службы Авито
Генеральный директор АНО "Национальные приоритеты" София Малявина также отметила, что цифровой сервис был полностью адаптирован под нужды переезжающих.
— Авито помогает не только с поиском работы, но и дает полную информацию о мерах поддержки. Это удобно и, я думаю, действительно повысит кадровый потенциал региона, — подчеркнула София Малявина.
Правительство совместно с крупнейшими компаниями проводит различные мероприятия, направленные на привлечение на Дальний Восток жителей из других регионов. Тем, кто решился на переезд доступны различные льготы, например, льготная ипотека, меры поддержки в рамках проекта "Земский учитель", дополнительные выплаты. Статистика подтверждает эффективность принимаемых государством мер: в 2024 году зафиксирован рост на 37% студентов, приехавших учиться из других регионов России на Дальний Восток. Вполне возможно, что после окончания вуза они останутся в регионе.
В рамках сессии Влад Федулов также обратил внимание, что при уровне безработицы в 2,2% активность соискателей в регионе растет на 12% в год. Для преодоления кадрового дефицита работодатели повышают зарплаты, внедряют гибкий график и гибридный формат работы. А количество вакансий с возможностью обучения летом 2025 года увеличилось на 124% год к году.
При этом ключевым фактором успеха, по мнению Федулова, остается развитие корпоративной культуры. Важно не просто переманить специалиста высокой зарплатой, а создать среду, где он захочет остаться надолго.
Напомним, десятый Восточный экономический форум проходил с 3 по 6 сентября на Русском острове во Владивостоке. Уже ставшая традиционной площадка — кампус Дальневосточного федерального университета — вновь примет международных гостей. Центральной темой мероприятия станет "Дальний Восток — сотрудничество во имя мира и процветания".
