Порой сотрудник может причинить существенный вред имуществу работодателя. Директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина объяснила, как такие ситуации регулируются законом.
В первую очередь нужно определить, ущерб причинялся намеренно или нет, подчеркнула эксперт. Работник обязан полностью возместить ущерб, если он умышленно навредил работодателю или грубо нарушил правила. Например, находился в состоянии алкогольного опьянения, отметила Ганькина.
В ином случае сотрудник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного дохода, пояснила эксперт. При этом работодатель может полностью или частично отказаться требовать компенсацию с работника, добавила он.
Взыскать ущерб можно только после служебного расследования и письменного объяснения от сотрудника, подчеркнула специалист. Если сотрудник не согласен, то он вправе обжаловать требование в суде или государственной инспекции по труду. Но это единичные случаи, чаще всего подобные споры решаются без долгих разбирательств и больших проблем, рассказала Евгения Ганькина в беседе с RT.
