В Госдуму внесли законопроект, который обяжет всех без исключения работодателей ежегодно индексировать зарплаты сотрудников. Минимальной планкой станет уровень инфляции за прошедший год. Об этом сообщил глава думского комитета по труду Ярослав Нилов.
Сейчас в Трудовом кодексе есть норма об индексации, но сроки и порядок ее проведения для коммерческих компаний не определены. Это позволяет бизнесу самостоятельно решать, когда и насколько повышать оклады, а иногда и вовсе ставить индексацию в зависимость от финансовых результатов. Новый документ призван устранить эту неопределенность.
Инициатива уже вызвала дискуссию среди экспертов. Руководитель информационного отдела профсоюза "Новый труд" Мария Коледа опасается, что жесткая норма может привести к сокращению штатов или заморозке найма. Эксперт предлагает дать бизнесу больше гибкости, например, через премии.
Также она отмечает, что в некоторых дефицитных отраслях, таких как ИТ или логистика, зарплаты и так растут быстрее инфляции. Жесткая привязка только к ней может сделать эти позиции менее привлекательными и подтолкнуть бизнес к поиску кадров за рубежом.
Генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян добавляет, что для ключевых специалистов важны не только деньги, но и возможности для роста и гибкие условия. По ее мнению, компании, вкладывающиеся в развитие сотрудников, имеют преимущество.
В бюджетном секторе ежегодная индексация — уже устоявшаяся практика. Например, в 2025 году зарплаты бюджетников и силовиков были повышены на 7,6%, пишет "РГ".
Ольга Толмачева
