Даже при увольнении за прогул у работника есть шанс восстановиться на работе через суд. Об этом рассказала кадровый консультант Валентина Митрофанова. Для этого компания должна будет доказать, что сотрудник отсутствовал без уважительной причины и действовал недобросовестно.
При разбирательстве суд учтет все обстоятельства. Важно, пытался ли человек предупредить работодателя, были ли причины его отсутствия объективными и непреодолимыми. Например, серьёзное стихийное бедствие. Однако если сотрудник просто решил не выходить на работу из-за снегопада за окном, это сочтут злоупотреблением.
Эксперт советует проявлять ответственность. При неблагоприятных погодных условиях лучше заранее обсудить с руководством возможность удалённой работы или взять отгул, чтобы избежать конфликта и возможного увольнения.
Юлия Ситникова
