Трудовое законодательство не обязывает работника есть в обед, но строго регулирует режим отдыха. За трудоголизм могут и уволить, предупредил юрист Илья Русяев.
По закону перерыв для отдыха и питания (от 30 минут до двух часов) должен предоставляться, но не включается в рабочее время. Его конкретное время устанавливается правилами компании или договорённостью с работодателем.
Если сотрудник не обедает, но соблюдает установленное время перерыва и не работает, наказать его нельзя. Он вправе использовать это время по своему усмотрению.
Проблемы начинаются, когда работник самовольно продолжает трудиться вместо перерыва. Или если человек отказывается уйти на обед против прямого распоряжения начальства. За такие действия возможно дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. А в случае повторных нарушений — даже увольнение.
Самовольное продолжение работы вместо перерыва также может привести к спорам о переработках и оплате сверхурочных. При этом работник не может уйти с работы раньше, ссылаясь на неиспользованный обеденный перерыв, пояснил Русяев в беседе с RT.
