В России могут ввести "временный адаптивный режим труда". Он позволит в некоторых случаях работать удалённо во время болезни без оформления больничного листа.
Так, при лёгких заболеваниях, не представляющих опасности для здоровья и не требующих постельного режима, сотрудник с сможет временно перейти на дистанционную работу. Для этого необходимо медицинское заключение и дополнительное соглашение с работодателем. Зарплата в этот период сохранится в полном размере.
Такой режим можно установить на весь период нетрудоспособности или на его часть. Его всегда можно прекратить.
Авторы законопроекта подчеркнули, что суть не в том, чтобы заставлять работника трудиться через силу. Сотрудникам хотят предоставить возможность работать в трудных ситуациях.
Если закон примут, он вступит в силу с 1 января 2027 года.
Юлия Ситникова
