PrimaMedia, 1 марта. За январь на работу в Приморье устроилось больше 450 человек, при этом появилось ещё больше 10 тысяч вакансий. Пока региону крайне не хватает медсестёр, инженеров и слесарей, при этом на одну вакансию маркетолога метят больше 20 кандидатов. Молодёжь без опыта сегодня — не обуза, а стратегический резерв для работодателей. А кое-какие специальности, ещё недавно считавшиеся надёжными, внезапно оказались вне игры. Об этом свидетельствуют свежие данные аналитиков. Что ещё ждёт рынок труда — в материале ИА PrimaMedia с представителями hh.ru, "Авито Работы" и "Работы России".
Найти работу в Приморье теперь сложнее?
По данным кадрового центра "Работа России" в Приморском крае, в январе 2026 года в службу занятости заявлено 15 632 вакансий (из них 10655 рабочих специальностей и 4977 — служащих). Трудоустроено за этот период 462 человека (из них по предложению центра занятости— 91).
По данным аналитиков hh.ru, за первые четыре рабочие недели 2026 года компании-работодатели открыли или обновили в Приморье 11,3 тыс. вакансий. Активнее остальных начали год компании из Владивостока (65% от всех вакансий в крае), Артема (9%), Уссурийска (8%), Находки (7%). Наибольшее число предложений открыто для менеджеров по продажам, менеджеров по работе с клиентами (9%), продавцов-консультантов, продавцов-кассиров (8%) и курьеров (4%).
- 40% активных вакансий не требуют от кандидатов опыта работы по специальности.
- 6% предложений предполагают вахтовую занятость.
- 2% предлагают подработку.
Сегодняшний уровень конкуренции за рабочие места в Приморье — 7 резюме на вакансию. Это соответствует значениям здорового баланса спроса и предложения, отмечают в hh.ru. Для сравнения, год назад этот показатель был на уровне дефицитных значений — 3,5 резюме на вакансию. Нехватку специалистов по-прежнему испытывают два направления: "Розничная торговля" (2,3 резюме на вакансию) и "Медицина, фармацевтика" (2,5). Показатели индекса в целом по рынку труда в регионе говорят о том, что серьезных проблем с поиском работы у приморских соискателей не возникнет, при этом и у работодателей появился выбор кандидатов.
Кадрового дефицита достигли 27 профессий в Приморье Наиболее плачевная ситуация сложилась в медицине и сфере обслуживания
Медиана предлагаемых зарплат в Приморье — 86 254 руб., а ожидаемых — 80 000 руб. В сопоставимом по объёму вакансий Хабаровском крае предложения чуть менее конкурентные — 81 814 руб. Для сравнения, в целом по ДФО уровень предложений — 87 753 руб., ожиданий — 80 000 руб.
По мнению экспертов "Авито Работы", рынок труда от активного роста и перевеса в сторону соискателей постепенно приходит к балансу.
"Тренд характерен как для всей страны, так и для регионов, в том числе Приморья. В январе 2026 года количество вакансий на платформе в Приморском крае заметно не изменилось по сравнению с таким же периодом прошлого года. Однако объем вакансий все еще остается большим, и для ряда сфер нехватка кандидатов — это очень актуальный вопрос, особенно в массовых и рабочих сегментах", — отметила региональный представитель "Авито Работы" в СФО и ДФО Екатерина Салостий.
Кто сегодня востребован?
В разрезе профессий в Приморье на начало 2026-го сохраняется дефицит по 27-ми специальностям. Об этом свидетельствуют данные hh.ru (анализ проводился по 170 профессиональным ролям, по которым открыты вакансии). Наиболее острая ситуация, согласно этим данным, сложилась у врачей (1,2 резюме на вакансию), агрономов (1,3), токарей (1,6), поваров (1,7), фармацевтов-провизоров (1,8), продавцов (1,9), ветеринаров (2), администраторов магазина (2), электромонтажников, слесарей, геологов (2,1), инженеров ПНР (2,4), медсестёр (2,4), монтажников (2,7), операторов производственной линии (2,9). Большинство из списка — квалифицированные рабочие.
Число бюджетных мест в колледжах превысит 8 тысяч в этом году в Приморье В регионе появятся 13 новых специальностей, включая разработку игр с ИИ и робототехнику
Костяк рынка труда на начало года в крае составляют три направления — "Продажи, обслуживание клиентов" (23% от всех активных вакансий в регионе), "Рабочий персонал" (18%) и "Транспорт, логистика, перевозки” (16%). Именно в этих профобластях сосредоточен самый массовый спрос на рабочие руки, и профицита кадров ни в одном из них не наблюдается, то есть соискатели без труда найдут рабочие места в этих направлениях.
Тем временем, высокая конкуренция за работу касается, в основном, офисных, креативных и управленческих ролей. Например, в сфере "Искусство, развлечения, массмедиа" на данный момент — 40,8 резюме на вакансию, хотя нужно учитывать, что спрос в этом сегменте крайне узкий — лишь 0,5% от всего объема предложений о работе в Приморском крае. В сфере "Маркетинг, реклама, PR" — 22,5 резюме на вакансию (2,1% от всех вакансий в регионе), "Высший и средний менеджмент" — 21,8 резюме на вакансию (1,7% ото всех вакансий в регионе).
У аналитиков "Авито Работы" данные схожие: по количеству опубликованных объявлений о найме в начале года в регионе лидируют машиностроение, строительство промышленных и инфраструктурных объектов, сфера доставки, грузоперевозок и логистики. По отдельным профессиям больше всего вакансий размещено для сварщиков, водителей грузового транспорта и спецтехники, монтажников, слесарей, разнорабочих.
Если сравнивать январь 2025 и первый месяц 2026 года, значительно выросло, по данным "Работы России", количество предложений о работе для обработчиков рыбы — с 1375 до 1708, электросварщиков ручной сварки — с 309 до 918, трубопроводчиков — с 302 до 560, маляров — с 474 до 496. Все эти специалисты остаются востребованными. Также востребованы повара, бетонщики, подсобные рабочие, плотники, маляры, трактористы-машинисты, монтажники, уборщики, но их в этом году ищут реже, чем в аналогичный период прошлого года.
В число невостребованных специальностей вошли:
- авиационный техник по горюче-смазочным материалам;
- аккомпаниатор;
- аналитик;
- архивариус;
- бактериолог;
- администратор информационной безопасности вычислительной сети;
- акушер;
- бухгалтер-ревизор;
- закройщик;
- инкассатор.
Куда податься молодым и неопытным?
Доля вакансий, доступных кандидатам без опыта работы, а значит, подходящие для молодых специалистов составила в регионе, по данным hh.ru, 40%. Анализ приглашений на вакансии показал, что в 2025 году 4% от суммы всех приглашений на вакансии в Приморье приходится на кандидатов 14-18 лет. Для сравнения: в целом по РФ этот показатель 2,7%, то есть на Дальнем Востоке работодатели активнее идут на сотрудничество с молодыми кандидатами.
Люди 19-30 лет — самые востребованные на рынке труда, на этот возраст приходится 49% приглашений на вакансии в 2025 году. Но сюда входят уже и молодые специалисты с опытом, получившие профессию.
"Причин интереса компаний к молодежи без опыта работы несколько. Молодые люди без профильного опыта работы — это кадровый резерв, за который не так велика конкуренция на рынке, но они прекрасно могут выполнять простую и физически несложную работу — в сфере доставки, ритейле, сфере гостеприимства, в первую очередь. Для компаний это работа на будущее. Сотрудничество с молодежью — это возможность привлекать дефицитный ресурс (зумеры — представители малочисленного поколения). Встраивать их в работу в компании сейчас — это значит закрывать кадровый дефицит "завтра", — отмечают в hh.ru.
Авито Работа: на рынке труда наибольшую активность показывают соискатели 45-64 летРост спроса на молодых специалистов отмечают и другие эксперты. По данным "Работы России", в декабре 2025 года для 400 вакансий не требовался стаж работы, в январе 2026 года — для 680.
По данным Авито Работы, в Приморье в 2025 году число вакансий для соискателей без опыта увеличилось на 34% по сравнению с 2024 годом. Вакансий, где предлагается повышение квалификации, стало на 70% больше, где упоминается наставническая поддержка начинающих сотрудников — на 30%, стажировки — на 18% больше год к году.
Сокращение штата — новая тенденция?
HR-политика компаний переходит от задачи "удержания любой ценой" к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки, отмечают в hh.ru. По результатам масштабного исследования специалистов, проведенного среди более чем 380 российских работодателей из всех федеральных округов РФ, в том числе из Дальневосточного ФО, на первое место в HR-политике в 2026 году выйдет рост производительности труда. Это значит, объем новых вакансий не будет расти по экспоненте, как в предыдущие годы, но и существенного сокращения спроса тоже не прогнозируется, так как экономика Дальнего Востока велика, и развивается в том числе за счет роста спроса на вахтовую занятость в регионах ДФО.
Кроме того, внедрение новых технологий в производство и инструменты автоматизации в бизнес-процессы все чаще будут требовать новых цифровых навыков от кандидатов.
Приморье — лидер Дальнего Востока по спросу на специалистов по нейросетям На долю Приморского края приходится более трети всех соответствующих вакансий в ДФО
Работодатели ценят не только "хард скилы", им важны и "мягкие" навыки". Самым востребованным из них стала способность работать в команде, на втором месте оказалось деловое общение, а замыкают тройку — организаторские навыки. Среди "жестких" навыков первое место занимают активные продажи.
Так, сохранить работу и развивать карьеру позволит личная эффективность и производительность, в которой заинтересован бизнес, а также актуальные навыки и командный стиль работы.
Аналитики "Работы России" при этом отмечают, что тенденция к сокращению штата типична и прослеживается ежегодно на начало нового года в связи с реорганизацией (изменением штатного расписания), но основная численность сотрудников остается трудоустроенной. Количество предоставляемых сведений о сокращении от работодателей Приморского края в кадровый центр "Работа России" на начало 2026 года соответствует аналогичному периоду 2025 года.
Экономия на зарплатах — миф или новая реальность?
"Рост заработных плат замедлится, но не остановится полностью. "Зарплатная гонка" исчерпала себя, и динамика зарплатных предложений станет теперь более точечной. Повышение будет касаться, в первую очередь, дефицитных и высококвалифицированных специалистов, и будет больше привязана к производительности труда", — рассказала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
Данные "Авито Работы" говорят примерно о том же — темпы роста зарплат замедлились, но некоторые отрасли сильно вырываются вперёд.
По данным hh.ru, в 2025 году наиболее конкурентные зарплаты в ДФО предлагали в Забайкальском крае (98 600 руб.) и Амурской области (97 400 руб.), для которых характерна высокая доля вахтовой занятости. Далее — Хабаровский край (83 600 руб.), Приморский край (86 900 руб.), Якутия (100 500 руб.), Магаданская область (121 500 руб.), Камчатский край (93 500 руб.), Сахалинская область (88 700 руб.) и Еврейская АО (86 100 руб.).
Аналитики назвали ТОП-5 самых высокооплачиваемых вакансий во Владивостоке Авторы объявлений предлагают зарплату от 100-150 тысяч рублей
А наибольшую динамику зарплатных предложений в вакансиях с 2023 года на Дальнем Востоке показали Республика Бурятия, Забайкальский край и Амурская область. Далее — Хабаровский край, Приморский край и Якутия.
Что касается прогнозов на 2026 год, то опрос работодателей от hh.ru показал, что 59% дальневосточных компаний намерены повышать окладную часть своих сотрудников в этом году, и рост окладов чаще всего ждут работодатели из финтеха, ресторанно-гостиничного направления и легкой промышленности.
При этом эксперты отмечают, что уровень зарплаты, при всей его важности, не является единственным приоритетом для соискателей при выборе работы. Ранее проведенный опрос hh.ru показал, что идеальная работа, по мнению соискателей позволяет соблюдать баланс личной жизни и работы (важно для 51%), работодатели своевременно выплачивают зарплату (48%), начальник ведёт себя уважительно и в коллективе хорошие отношения (47%), работа приносит положительные эмоции, а не стресс (42%), зарплата покрывает затраты и потребности (42%), в компании есть возможность карьерного роста и профессионального развития (30%), работа не скучная (28%), нет переработок и не приходится задерживаться после работы (26%), работа вписывается в образ жизни (26%). В общем, интересуют кандидатов не только зарплаты, но и комфорт на рабочем месте.
