Российские компании начали экономить на сотрудниках, но делают это осторожно. По словам руководителя HR-блока Ольги Федченко, около 40% работодателей уже приостановили индексацию зарплат или рассматривают это решение в этом году.
Урезать оклады никто не спешит, иначе сотрудники могут начать увольнятся. Вместо этого работодатели взялись за бонусы.
Ужесточение KPI стало одним из решений. Компании либо повышают планку для получения премии, либо снижают коэффициенты выплат, либо вовсе отодвигают бонусы на потом. В некоторых случаях регулярные квартальные выплаты заменяют разовыми.
Чаще всего такие решение касаются мидл-менеджеров. Также в зоне риска административный персонал и новички, с которыми проще переподписать договор.
В безопасности остались продажники с привязкой к выручке, дефицитные инженеры и редкие эксперты.
Вместо денег работодатели предлагают гибкий график, удаленку, ДМС, обучение и карьерное продвижение.
Юлия Ситникова
