PrimaMedia, 3 марта. Рост заработных плат в Приморье замедляется, но не прекращается полностью. Теперь повышение окладов коснётся специалистов отдельных отраслей. Об этом корр. ИА ИА PrimaMedia рассказали представители hh.ru, "Работы России" и "Авито Работы", опираясь на данные аналитиков.
"Рост заработных плат замедлится, но не остановится полностью. "Зарплатная гонка" исчерпала себя, и динамика зарплатных предложений станет теперь более точечной. Повышение будет касаться, в первую очередь, дефицитных и высококвалифицированных специалистов, и будет больше привязана к производительности труда", — рассказала директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина.
Данные "Авито Работы" говорят примерно о том же — темпы роста зарплат замедлились, но некоторые отрасли сильно вырываются вперёд.
По данным hh.ru, в 2025 году наиболее конкурентные зарплаты в ДФО предлагали в Забайкальском крае (98 600 руб.) и Амурской области (97 400 руб.), для которых характерна высокая доля вахтовой занятости. Далее — Хабаровский край (83 600 руб.), Приморский край (86 900 руб.), Якутия (100 500 руб.), Магаданская область (121 500 руб.), Камчатский край (93 500 руб.), Сахалинская область (88 700 руб.) и Еврейская АО (86 100 руб.). А наибольшую динамику зарплатных предложений в вакансиях с 2023 года на Дальнем Востоке показали Республика Бурятия, Забайкальский край и Амурская область. Далее — Хабаровский край, Приморский край и Якутия.
Что касается прогнозов на 2026 год, то опрос работодателей от hh.ru показал, что 59% дальневосточных компаний намерены повышать окладную часть своих сотрудников в этом году, и рост окладов чаще всего ждут работодатели из финтеха, ресторанно-гостиничного направления и легкой промышленности.
При этом эксперты отмечают, что уровень зарплаты, при всей его важности, не является единственным приоритетом для соискателей при выборе работы. Ранее проведенный опрос hh.ru показал, что идеальная работа, по мнению соискателей позволяет соблюдать баланс личной жизни и работы (важно для 51%), работодатели своевременно выплачивают зарплату (48%), начальник ведёт себя уважительно и в коллективе хорошие отношения (47%), работа приносит положительные эмоции, а не стресс (42%), зарплата покрывает затраты и потребности (42%), в компании есть возможность карьерного роста и профессионального развития (30%), работа не скучная (28%), нет переработок и не приходится задерживаться после работы (26%), работа вписывается в образ жизни (26%). В общем, интересуют кандидатов не только зарплаты, но и комфорт на рабочем месте.
Борьба за зумеров и экономия: что ждёт рынок труда Приморья в 2026 году Аналитики hh.ru, "Авито Работы" и кадрового центра "Работа России" поделились прогнозами
