На рынке труда возник кадровый парадокс. Эксперт объяснила, почему бизнес не может найти сотрудников даже при низкой безработице. Об этом рассказала эксперт ВШЭ, ментор "Сколково" и член попечительского совета бизнес-школы "Интеграл" Мина Хачатрян.
Несмотря на большое число трудоспособных людей, работодатели сталкиваются с острым дефицитом квалифицированных кадров. По слвоам эксперта, рынок труда оказался в "идеальном шторме": цены растут, зарплаты — нет, а уровень жизни застопорился. Это подогревает инфляцию и усиливает конкуренцию за персонал.
Хачатрян сравнила текущую ситуацию с "корпускулярно-волновым дуализмом": сотрудники одновременно ведут себя как штатные работники и как внештатные специалисты. Происходит смешение форм занятости — штат, аутстафф, удалёнка и фриланс сливаются в одно.
При этом поколение Х уходит на пенсию, Y выбирает независимую работу, а Z всё чаще отказывается от традиционной занятости вовсе. Дополнительное давление создаёт искусственный интеллект, который вытесняет простые задачи.
Эксперт предупреждает, что если бизнес не начнёт автоматизировать рутину и не запустит масштабную подготовку кадров, Россия столкнётся с резкими демографическими сдвигами. В ближайшие годы страну будут заполнять не низкоквалифицированные мигранты, а врачи, инженеры и учителя из СНГ. Такова логика геополитики, передает ru24news.ru.
Арсений Луговой
