PrimaMedia, 24 марта. Насыщенным и содержательным получилось заседание Молодежного совета ФППК, которое состоялось на днях в стенах Учебно-методического центра профсоюзов Приморья. Кроме обсуждения ближайших мероприятий с участием профсоюзной молодежи и решения организационных вопросов, члены Совета поговорили о том, как сделать членство в профсоюзе более привлекательным для молодых работников, сообщает пресс-служба Федерации профсоюзов Приморского края.
Обменяться своим опытом в решении этого вопроса смогли не только представители разных отраслей экономики Приморья, но и других регионов ДФО. Также представители Управления по делам молодежи администрации Владивостока рассказали о возможностях грантовой поддержки идей и проектов, в которых может участвовать и рабочая молодежь.
"Мы рады видеть представителей молодежных объединений Владивостока, Приморского края и Дальневосточного федерального округа. Отдельно хочу поприветствовать тех, кто не входит в систему профсоюзов, но сегодня с нами в этом зале и на связи в видеоформате. Ваше участие для нас особенно ценно. Потому что через открытый диалог, через обмен опытом и идеями мы можем найти лучшие решения для защиты прав молодежи, для развития рынка труда, для повышения престижа рабочих профессий", — поприветствовал членов Молодежного совета ФППК и их единомышленников председатель Федерации профсоюзов Приморского края Дмитрий Кравченко.
Профсоюз — не сервис, а возможность
Пожалуй, для любой профсоюзной организации жизненно важными сегодня являются вопросы расширения своих рядов и привлечения активной молодежи. Поэтому сразу несколько выступлений на Молодежном совете были посвящены анализу того, почему молодежь пока не очень активно вступает в профсоюзы, и поиску путей решения этой проблемы.
Как отметила в своей презентации представитель Федерации профсоюзов Камчатки, победитель конкурса "Молодой профсоюзный лидер России"-2025 в ДФО Дарья Алексеева (она принимала участие в заседании в формате видеоконференции), молодые специалисты часто не видят в профсоюзе инструмент для решения своих ключевых задач: карьерного роста, развития навыков и реализации амбиций. Предложенный Дарьей проект, с которым она участвовала в окружном этапе конкурса "Молодой профсоюзный лидер", как раз призван изменить восприятие профсоюза молодыми работниками: из "сервисной" структуры по сбору взносов и раздаче путевок в санаторий превратить его в "социальный лифт" и инвестиционную платформу для талантов.
Ключевыми направлениями проекта стало создание платформы для отбора инициатив от молодежи, лучшие из которых получают бюджет, команду и наставника. Также был проведен цикл встреч с молодыми руководителями и мастер-классы по ведению переговоров и управлению проектами.
"Мы наглядно показали: участие в работе профсоюза — это не общественная нагрузка, а серьезный управленческий опыт, который можно и нужно вписывать в резюме, — подчеркнула Дарья Алексеева. — Молодежь видит в профсоюзе перспективу карьерного роста, получает ценные навыки, может вносить успешные проекты в свое портфолио. Для профсоюза наш проект — это приток активных кадров, омоложение рядов, повышение лояльности".
Эффективный опыт мотивации к вступлению в профсоюз есть и в Приморском крае. О стартовавшем в 2024 году проекте "Профсоюзный десант" рассказал его инициатор, заместитель председателя Приморской краевой организации профсоюза здравоохранения РФ Вячеслав Гнездилов.
"Анализ профсоюзного членства показывает высокую долю "колеблющихся", в том числе тех, кто задумывается о выходе из профсоюза. И наша задача — простым языком рассказать о преимуществах профсоюза как для молодых сотрудников, так и для людей более старшего возраста, удержать имеющихся и привлечь новых членов", — объяснил смысл проекта "Профсоюзный десант" Вячеслав Гнездилов.
По его мнению, положительный опыт краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ может быть успешно применен и другими отраслевыми профсоюзами. Однако важно, чтобы спикеры, которые будут встречаться с трудовыми коллективами и рассказывать о преимуществах членства в профсоюзе, были хорошо информированы о проблематике организации, а также четко понимали, что профсоюз может предложить конкретному работнику для его защиты. Учитывая, что разговор происходит не только с членами профсоюза, нужно уметь работать с возражениями и аргументировано отвечать на неудобные вопросы.
"После каждой встречи в рамках проекта "Профсоюзный десант" мы получаем заявления о вступлении в профсоюз. И это самый яркий показатель нашей работы", — подытожил Вячеслав Гнездилов.
По его мнению, положительный опыт краевой организации Профсоюза работников здравоохранения РФ может быть успешно применен и другими отраслевыми профсоюзами. Однако важно, чтобы спикеры, которые будут встречаться с трудовыми коллективами и рассказывать о преимуществах членства в профсоюзе, были хорошо информированы о проблематике организации, а также четко понимали, что профсоюз может предложить конкретному работнику для его защиты. Учитывая, что разговор происходит не только с членами профсоюза, нужно уметь работать с возражениями и аргументировано отвечать на неудобные вопросы.
"После каждой встречи в рамках проекта "Профсоюзный десант" мы получаем заявления о вступлении в профсоюз. И это самый яркий показатель нашей работы", — подытожил Вячеслав Гнездилов.
Екатерина Лысенкова, представляющая молодежный совет Профсоюза работников Агропромышленного комплекса РФ, призвала всех подключаться к своему проекту "ПРОФ.СРЕДА: Среда для Развития, Единства и Действия", который она планирует запустить в 2026 году. Проект предполагает создание постоянно действующей экосистемы для молодых работников. Серия взаимосвязанных мероприятий и создание цифровой платформы помогут вовлекать их в профсоюзную деятельность, развивать лидерские и профессиональные навыки, а главное — давать возможность реализовывать собственные идеи. Результатом должно стать создание "кадрового резерва" молодых лидеров, способных возглавлять профсоюзные ячейки и комитеты.
Активность во внешней среде
Помимо работы с трудовыми коллективами, профсоюзы Приморья сегодня уделяют огромное внимание деятельности во внешней среде — участию в общественно значимых проектах, событийных мероприятиях и так далее. Хорошим примером в этом плане стал проект "Знай свои трудовые права", который уже более 10 лет занимается просвещением детей и подростков в сфере трудовых правоотношений.
На заседании Молодежного совета ФППК координатор проекта Виктор Ким сообщил об основных итогах деятельности своей команды в 2025 году. Он и его коллеги провели 60 профсоюзных уроков, посетив 11 учебных заведений (в том числе — впервые — вузы). В 2026 году профактивисты планируют повысить как количественные, так и качественные показатели. А еще — разработать новые форматы реализации проекта — например, тематическую смену в пришкольном лагере.
После своего доклада Виктор Ким получил сразу несколько предложений о проведении уроков о трудовых правах в учебных заведениях — причем не только во Владивостоке, но и в других городах Приморья, что доказывает огромный интерес к проекту "Знай свои трудовые права!". Кстати, желающие стать тренерами проекта могут пройти обучение в формате ВКС и затем способствовать повышению правовой грамотности в своем учебном заведении.
Представитель РЖД в Молодежном совете ФППК Максим Кондратьев рассказал о том, как он прошел конкурс в Молодежный парламент при Законодательном собрании Приморского края и возглавил там экономический комитет. Речь шла о приемах самопрезентации, которые помогли профактивисту уверенно преодолеть непростой отбор. Завершая выступление, Максим Кондратьев выразил надежду, что важные для профсоюзной молодежи вопросы найдут отражение в повестке работы молодежного парламента.
Обсуждая подготовку к Первомаю-2026 (Профсоюзы проведут его под девизом "Солидарность трудящихся России — единство страны!"), члены Молодежного совета ФППК поделились впечатлениями от еще одного профсоюзного проекта, который, образно говоря, вышел далеко за рамки профсоюза.
Площадка "Примерь профессию на себя" была придумана на молодежном форуме, который Профсоюзы Приморья проводили в Спасске-Дальнем в 2023 году. А уже в 2024-ом этот проект реализовали на практике в Уссурийске: профсоюзные организации города не только предоставили свою форменную одежду, но и направили своих представителей, которые познакомили гостей праздника с базовыми навыками своей профессии.
Первомай-2025 показал, что интерес к площадке продолжает расти — и со стороны отраслевых профсоюзов, и со стороны граждан. Более того, акция "Примерь профессию на себя" становится неотъемлемой частью не только Первомая, но и других праздников — например, в Находке проект профсоюзов повторили еще и на День города. По мнению членов Молодёжного совета, главное достижение проекта — в том, что приходя примерить профессию, люди интересуются и деятельностью профсоюзов.
В завершающей части заседания члены Молодежного совета единогласно одобрили кадровое обновление, включив в состав МС представителей агропромышленного комплекса, науки и связи. Кроме того, объявлен конкурс на должность председателя Молодежного совета ФППК. Заявки будут приниматься с 30 марта до 1 июня: помимо пакета документов и портфолио, претенденты должны будут представить свое видение работы Совета на три года вперед. Определиться с кандидатурой председателя Молодежного совета краевая Федерация профсоюзов планирует в июне.
"Заседание Молодежного совета открыло новый этап в его работе. Мы приняли в Совет новых ребят, обсудили перспективные и действующие проекты — многие из которых, к слову, родились на наших профсоюзных форумах в Шмаковке, — отметил председатель ФППК Дмитрий Кравченко. — Благодаря притоку инициативной и деятельной молодежи краевая Федерация профсоюзов пополняет свои ряды, становится более современной и активной организацией".
