PrimaMedia, 31 марта. Выездное заседание межведомственной комиссии по охране труда состоялось на площадке АО "Владхлеб" во Владивостоке в четверг, 26 марта. Выбор места не случаен — компания годами выстраивала надежные механизмы безопасности, что позволило снизить травматизм и взять под контроль условия труда. Встреча объединила представителей администрации, профсоюзов, Социального фонда, Роспотребнадзора и трудовой госинспекции. Поводом стало подведение итогов 2025 года, награждение лучших специалистов и, главное, обсуждение ключевой задачи — сохранения здоровья работников и повышения безопасности на производстве, сообщает корр. ИА PrimaMedia.
Открывая заседание, заместитель главы Владивостока Дмитрий Свитайло подчеркнул, что выездной формат стал для комиссии осознанным принципом. Он отметил, что такой подход позволяет результативнее обмениваться накопленным на предприятиях положительным опытом и перенимать лучшие практики для внедрения в трудовых коллективах.
"Комиссия — это межведомственный орган, который настроен на создание безопасных условий труда на территории Владивостокского городского округа. Сегодня здесь присутствуют огромное количество предприятий. Но у всех единая цель: на территории своих рабочих мест создать условия, при которых работнику будет работать комфортно и безопасно", — подчеркнул Дмитрий Свитайло.
Первым пунктом повестки стало подведение итогов муниципального конкурса "Лучшая постановка работ по охране труда" (16+). Победителями признаны коллективы школ, детских садов, больниц и других городских организаций. Дмитрий Свитайло вручил дипломы от имени главы Владивостока, а затем наградил благодарностями мэра руководителей и специалистов служб охраны труда, отличившихся по итогам прошлого года. Среди награждённых — и компания "Владхлеб", отмеченная за многолетний добросовестный труд, высокий профессионализм и успехи в предотвращении производственного травматизма и профзаболеваний.
Дмитрий Свитайло подчеркнул, что каждая врученная награда по-настоящему заслуженная. Комиссия очень пристально анализировала данные с предприятий, чтобы выявить лучших.
После торжественной части начальник отдела ведомственного контроля за исполнением трудового законодательства Ольга Радько представила детальный доклад о реализации государственной политики в области охраны труда в 2025 году. По её данным, обучение прошли более 97 тысяч работников, а специальная оценка условий труда проведена почти в 5 тысячах организаций. В прошлом году специалисты управления участвовали в расследовании 64 несчастных случаев, причём 32 из них квалифицированы как связанные с производством. Всего пострадало 226 человек: 16 получили тяжёлые травмы, 12 погибли. Четыре несчастных случая — два тяжёлых и два смертельных — произошли за пределами Владивостока, но вошли в статистику по месту регистрации юридических лиц.
При этом, как отметила Ольга Радько, сохраняется положительная динамика: число пострадавших с тяжёлыми последствиями и со смертельным исходом снизилось на 41,7% по сравнению с 2024 годом. Наибольшее число травм приходится на возрастную группу от 51 до 60 лет, составляя 32%. Основные причины несчастных случаев — так называемые "прочие причины", которые в 80% случаев сводятся к неосторожности и невнимательности самих пострадавших. На втором месте — неудовлетворительная организация производства работ, связанная с отсутствием контроля со стороны руководителей. Самым распространённым видом несчастных случаев в 2025 году стали транспортные происшествия, тогда как годом ранее лидировали падения с высоты. Самыми травмоопасными месяцами признаны январь, март, июнь и июль, а в ноябре и декабре несчастных случаев зафиксировано не было.
Своими данными поделился и государственный инспектор труда Госинспекции труда в Приморье Вячеслав Иванов. Инспекция участвовала в расследовании 205 несчастных случаев — в 2024 году их было 232. На учёт поставлено 163 случая, из них 88 квалифицированы как производственные. Общий уровень производственного травматизма снизился на 12% по сравнению с предыдущим годом. Основные причины распределились следующим образом: неудовлетворительная организация производства работ — 36% случаев, нарушение правил дорожного движения — 13%, иные причины — 26%. Наибольшее количество травм зарегистрировано в лесном хозяйстве, охоте и рыболовстве, обрабатывающих производствах, строительстве, а также в сфере транспортировки и хранения. На эти четыре вида деятельности пришлось 72% всех несчастных случаев. За выявленные нарушения юридические и должностные лица оштрафованы на общую сумму 18,4 млн рублей. Вячеслав Иванов также подчеркнул, что, несмотря на снижение штрафов для малого бизнеса, многие работодатели по-прежнему пытаются скрывать несчастные случаи, договариваясь с пострадавшими.
Заместитель начальника отдела надзора на транспорте, гигиены труда и радиационной гигиены Управления Роспотребнадзора по Приморскому краю Наталья Соснина сообщила, что в 2025 году обследовано 23 промышленных предприятия. На 10,7% рабочих мест параметры микроклимата не соответствовали нормативам, на 11,4% — уровень освещённости, на 7,1% — уровень шума. Во Владивостоке зарегистрировано семь случаев профессиональных заболеваний — годом ранее их было два. В структуре профпатологии 71,4% занимают заболевания, связанные с воздействием физических факторов, в основном шума, а 28,6% — с физическими перегрузками и перенапряжением. Случаи выявлены в складском хозяйстве, энергетике, рыболовстве, воздушном транспорте и производстве пищевых продуктов. Большая часть заболевших находилась в возрасте от 50 до 60 лет, причём в 71,4% случаев стаж работы во вредных условиях превышал 20 лет. Основной причиной, по словам Сосниной, стало несовершенство технологических процессов, зачастую связанное с устареванием оборудования.
Начальник отдела расследования и экспертизы страховых случаев управления организации страхования профессиональных рисков отделения Социального фонда России по Приморскому краю Елена Шиянова напомнила работодателям о существующей с 2001 года возможности направлять до 20% суммы страховых взносов на предупредительные меры, а для работников предпенсионного возраста — до 30%. Эти средства можно использовать на спецоценку условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение медосмотров, санаторно-курортное лечение и обучение по охране труда. С 2026 года перечень расширили: теперь можно возмещать расходы на обучение оказанию первой помощи для водителей, медработников и лиц, на которых такая обязанность возложена, а также на приобретение медицинских изделий для предсменных осмотров, включая приборы для измерения давления и пульса. Предельная стоимость одного койко-дня в санатории не ограничена — главное, чтобы учреждение имело лицензию. Елена Шиянова предупредила, что заявления на финансовое обеспечение принимаются до 1 августа, и в прошлом году более 100 организаций остались без средств, обратившись позже.
Технический инспектор труда Федерации профсоюзов Приморского края Валерий Онисенков рассказал, что профсоюзные представители участвовали в расследовании 34 несчастных случаев со смертельным исходом, четырёх групповых и 17 тяжёлых. Основные причины, по его словам, те же: неудовлетворительная организация работ, нарушение правил дорожного движения и отсутствие контроля. Профсоюзы ведут еженедельный мониторинг рынка труда, данные публикуют и направляют в прокуратуру. Острой проблемой остаётся неформальная занятость. Инспектор также подчеркнул, что работники, оформленные по гражданско-правовым договорам или как самозанятые, не защищены трудовым законодательством: они получают травмы и гибнут, но не попадают в статистику, а их семьи остаются без гарантий. Он призвал активнее создавать профсоюзные организации на предприятиях и объединять усилия для борьбы с серой занятостью.
Площадка для проведения заседания была выбрана неслучайно. Руководитель службы безопасности труда и окружающей среды АО "Владхлеб" Кристина Бойко рассказала, что стратегическая цель компании — "ноль инцидентов" и работа без травм. На предприятии внедрены десять жизненно важных правил безопасности, размещённые на каждой информационной доске, и действует трёхуровневая система управления охраной труда: общее управление, управление по подразделениям и личная ответственность каждого сотрудника. Среди используемых здесь инструментов — "минутки безопасности" на операционных совещаниях, куда приглашают сотрудников разных подразделений. Любой сотрудник может прийти на совещание к генеральному директору и рассказать о проблемах в цехах, а ключевые руководители принимают решение либо в моменте, либо формируют план мероприятий, который затем контролирует служба безопасности труда.
Ещё один инструмент — карты вмешательства: любой сотрудник может остановить небезопасную работу и сообщить о ней. Кристина Бойко добавила, что ежеквартально на предприятии "Владхлеб" премируют сотрудников, выявляющих такие опасные действия.
"На проходной предприятия установлено табло происшествий с обратным отсчётом дней без травм. Также у нас действует система информирования о происшествиях, исключающая замалчивание: информация о любом происшествии, микротравме или несчастном случае распространяется по предприятию через информационные доски, рассылку по почте и на совещаниях. Для работ повышенной опасности разработано положение о нарядах-допусках", — поделилась Кристина Бойко.
Подводя итоги, Дмитрий Свитайло поблагодарил "Владхлеб" за возможность увидеть реальные практики и предложил принять проект решения межведомственной комиссии по охране труда за основу. Он также напомнил, что апрель — месяц Всемирного дня охраны труда, и заседание становится стартом всех мероприятий месячника.
Реклама. Рекламодатель: АО "Владхлеб".
