На рынке труда заговорили о грядущей волне сокращений, а многие компании уже рассматривают переход на трехдневную рабочую неделю как инструмент антикризисного управления. Подробности раскрыл управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
По словам эксперта, предприниматели заранее готовятся к ухудшению показателей и стараются облегчить нагрузку на фонд оплаты труда еще до начала лета. В некоторых отраслях, в том числе в машиностроении, с апреля прорабатывают вариант перевода персонала на работу три дня в неделю. Другие сектора тоже пытаются сократить издержки на фоне падающего спроса.
Быханов обратил внимание, что сейчас главная задача для многих компаний — продержаться до окончания летнего сезона, когда деловая активность традиционно замирает. В профессиональных кругах все чаще говорят о предстоящих сокращениях штата, а отдельные предприятия начинают применять схемы, знакомые по 1990-м годам.
Специалист пояснил, что некоторые компании временно переходят на неформальные выплаты сотрудникам, потому что поддерживать прежний объем зарплатного фонда при снижении выручки становится все труднее. Когда у бизнеса нет оборота, платить зарплату в прежнем размере просто нечем.
Особенно сложная ситуация, по его словам, складывается в малом предпринимательстве. Владельцы точек все чаще принимают решение закрываться и сворачивать деятельность. В ближайшие месяцы, сказал Быханов в эфире радио Sputnik, рынок труда ждет серьезная перестройка: компании начнут урезать расходы, сокращать численность персонала и искать новые форматы работы.
