Несмотря на нехватку кадров женщины с детьми до трех лет с высокой вероятностью получат отказ при приеме. Эксперты отмечают, чем больше государство принимает мер в поддержку молодых матерей, тем сильнее становится дискриминация.
Официально в России запрещена дискриминация при приеме на работу. Но на практике молодых матерей работодатели не принимают. При этом меры государства по защите женщин с детьми чаще всего играют против них, предупреждают эксперты.
Так с 1 сентября 2026 года запрещено принимать женщин с ребенком до трех лет на испытательный срок. Но это означает, что работодатель не может проверить квалификацию такой сотрудницы, а уволить её потом будет тяжело. Поэтому скорей всего ей сразу откажут под благовидным предлогом.
"Запрет на отказ в найме фактически не работает. Доказать, что вам отказали именно из-за ребенка, почти невозможно, но есть формулировка "выбрали более подходящего кандидата" или "вакансию приостановили", — рассказал генеральный директор кадрового центра "Президент" Станислав Тараканов.
Он добавил, что работодателю не выгодно принимать на работу молодую мать. Когда её ребенок будет пойдет в детский сад, то она будет часто брать больничный. Из-за этого работа будет простаивать. Также в отношении такой сотрудницы много ограничений, её нельзя отправлять в командировки или ночные смены, отметил эксперт.
Специалисты добавляют, что эффективнее работают меры поддержки, а не запреты. Например, новые детские сады и ясли, налоговые вычеты для компаний. Эксперты отмечают, что также ситуация меняется из-за того, что все чаще в декретный отпуск уходят мужчины. В 2025 году доля таких мужчин выросла до 32%.
Из-за этого работодатель понимает, что уйти в декретный отпуск может любой сотрудник, а не только молодая женщина, пишут "Известия".
