PrimaMedia, 16 июня. 37% российских компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, тогда как в прошлом году о такой кадровой политике заявляла каждая вторая компания. Еще 36% работодателей нанимают пенсионеров только на отдельные позиции, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru (16+).
При этом лишь каждая четвертая компания старается удержать сотрудников, вышедших на пенсию. 43% не прилагают никаких усилий к удержанию.
Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, испытывающих дефицит кадров.
"В 14% компаний, принимающих возрастных кандидатов, их рассматривают на любые позиции, если соискатель — опытный специалист. Еще 11% компаний заявили, что берут пенсионеров на любые должности", — отмечается в комментариях к опросу.
Дефицит бензина может нагрянуть внезапно, после остановок НПЗ на ремонт Правительство уже поручило регионам сформировать прогностическую модель развития ситуации на топливном рынке
Опрос проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года среди 1 тысячи респондентов, представляющих кадровые службы российских компаний и организаций, в 184 населенных пунктах РФ во всех федеральных округах.
Ранее сообщалось, что почти каждая вторая российская компания и организация (48%) обращается к бывшим сотрудникам с предложением вернуться на прежнее место.
Мэр Москвы Сергей Собянин в интервью телеканалу РБК (18+) на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ, 16+) заявил о сохраняющемся кадровом дефиците в столице, сегодня мегаполису не хватает около 400 тыс. специалистов. По его словам, в Москве порядка 1,7 млн человек заняты в сфере торговли и услуг.
