PrimaMedia, 17 июня. Специалисты в сфере медицины и железнодорожного транспорта во Владивостоке могут рассчитывать на самые высокие зарплатные предложения июня — некоторые работодатели готовы платить более 150 тысяч рублей. В список наиболее привлекательных вакансий вошли позиции с требованиями к опыту и профильному образованию, свидетельствуют данные опроса Исследовательского центра портала SuperJob.ru (16+).
"Во Владивостоке в июне больше всего готовы платить заместителю начальника дистанции пути. Ищут сотрудника с высшим образованием и релевантным опытом работы от одного года. Компания предлагает зарплату 190 тыс. рублей, программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха, ДМС, корпоративную ипотеку и компенсацию детских дошкольных учреждений и детского отдыха", — говорится в сообщении.
На втором месте по уровню дохода во Владивостоке оказалась вакансия врача-хирурга-флеболога. Работодатель указал зарплату до 300 тысяч рублей. От кандидата требуется высшее медицинское образование и опыт работы по специальности.
Также в рейтинг попала вакансия менеджера по работе с агентами с доходом до 120 тысяч рублей. Еще среди предложений с высокими зарплатами оказались администратор торгового зала — от 110 тысяч рублей, а также менеджер по оптовым продажам — от 100 тысяч рублей.
По данным SuperJob, во Владивостоке, как и в ряде других городов России, среди самых высокооплачиваемых предложений часто оказываются вакансии для врачей. В Хабаровске и Томске работодатели искали инженеров с зарплатой от 150 тысяч рублей, а также в Хабаровске и Ярославле в топ предложений вошли вакансии для водителей с доходом выше этого уровня. В Кирове и Липецке высокие зарплаты предлагали квалифицированным рабочим, а в Саратове и Иркутске — главным бухгалтерам.
Только треть работодателей готова нанимать на работу пенсионеров Год назад этой категорией работников интересовались 49% компаний
Напомним, что 37% российских компаний готовы нанимать людей пенсионного возраста наравне с другими кандидатами, тогда как в прошлом году о такой кадровой политике заявляла каждая вторая компания. Еще 36% работодателей нанимают пенсионеров только на отдельные позиции.
