PrimaMedia, 22 июня. Дальнереченский районный суд Приморского края вынес решение по трудовому спору, встав на сторону медицинского работника, чье право на получение компенсационных выплат было нарушено работодателем. В суд обратилась медсестра детской поликлиники, выполняющая обязанности в кабинете организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях КГБУ "Дальнереченская центральная городская больница".
В ходе разбирательства было установлено, что истица, длительное время получавшая надбавку за работу в сельской местности в размере 25% от оклада, предусмотренную ст. 4 Закона Приморского края от 25.04.2013 № 188-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края", фактически лишилась этой выплаты из-за формальных изменений в документах. По дополнительному соглашению с работодателем ее место работы было изменено с села Лазо Дальнереченского городского округа на город Дальнереченск, после чего начисление сельской надбавки прекратилось. Однако, несмотря на изменение адреса в трудовых документах, женщина продолжила на постоянной основе оказывать медицинскую помощь несовершеннолетним в образовательных учреждениях села Лазо, то есть ее фактическая трудовая функция осталась прежней.
Суд критически оценил формальный подход больницы. Поскольку ключевым условием для назначения выплаты является реальное место выполнения трудовых обязанностей, а не юридический адрес в договоре, суд встал на защиту прав медицинского работника. Решением суда постановлено обязать КГБУ "Дальнереченская центральная городская больница" установить медсестре компенсационную выплату за работу в сельской местности в размере 25% оклада, начиная с 30 декабря 2025 года, а также взыскать с медицинского учреждения в пользу истицы задолженность по недоначисленным выплатам за январь–май 2026 года в размере 34 591 рубль 25 копеек. Решение подтверждает, что фактический характер работы является приоритетным при начислении гарантированных законом компенсаций.
