В России предложили заметно расширить трудовую защиту женщин, воспитывающих детей. Депутаты Ярослав Нилов и Дмитрий Гусев подготовили поправки, согласно которым работодатель не сможет уволить сотрудницу по своей инициативе, пока её ребёнку не исполнится восемь лет. Сейчас подобная гарантия действует только до трёхлетия ребёнка. Проект направлен в Правительство РФ для получения официального отзыва.
Авторы инициативы считают действующий возрастной предел недостаточным. Первые три года жизни ребёнка часто совпадают с отпуском по уходу за ним, когда женщина временно не работает. Настоящие сложности нередко появляются позже: ребёнок идёт в детский сад, часто болеет, привыкает к коллективу, а затем начинает учиться в школе. Матери приходится брать больничные, отпрашиваться или менять рабочий график.
Из-за этого некоторые работодатели могут считать сотрудницу с маленьким ребёнком "неудобной". Новая норма должна снизить риск увольнения по причине частых отсутствий, связанных с семейными обязанностями. При этом в проекте уточняется, что женщина должна не просто числиться матерью, а фактически заниматься воспитанием ребёнка, пишет "Российская газета" (18+).
Полного запрета всё равно не будет
Даже при принятии поправок защита не станет абсолютной. Работницу по-прежнему можно будет уволить при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, грубом нарушении обязанностей, предоставлении поддельных документов и по некоторым другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
Сейчас статья 261 ТК РФ запрещает увольнять по инициативе работодателя женщин с детьми младше трёх лет. Отдельные гарантии также распространяются на одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 16 лет, матерей детей-инвалидов и некоторых единственных кормильцев.
Почему инициатива вызывает споры
Сторонники законопроекта уверены, что родители должны чувствовать себя защищёнными в самый сложный период взросления ребёнка. Однако эксперты предупреждают и о возможном обратном эффекте: работодатели могут ещё осторожнее относиться к приёму женщин с маленькими детьми, опасаясь будущих ограничений.
Поэтому пока говорить о новой льготе как о принятом законе рано. Документу предстоит получить отзыв Правительства, пройти рассмотрение в Государственной думе, Совете Федерации и быть подписанным президентом. До этого момента действует прежняя возрастная граница — три года.
