Многие граждане, выходящие на заслуженный отдых, с неприятным удивлением обнаруживают, что назначенная сумма оказывается гораздо скромнее ожиданий. Как рассказал ИА PrimaMedia эксперт по пенсионному законодательству Иван Березовский, корень проблемы чаще всего кроется в отсутствии сведений о реальной зарплате за прошлые десятилетия. Если официальный коэффициент за 2000–2001 годы невелик, Социальный фонд дает право использовать для расчетов любые 60 месяцев непрерывного труда до 2002 года. Именно эти «забытые» годы способны кардинально увеличить итоговую выплату.
Как правильно оформить документ
Базой для перерасчета служит справка о среднемесячном заработке. Ее можно запросить у бывшего работодателя или в архиве. Закон не диктует жесткого шаблона, но бумага обязана включать конкретный период, начисленные суммы, реквизиты компании и подписи ответственных лиц.
Если предприятие давно ликвидировано, спасением станут муниципальные или отраслевые архивы, где лежат старые расчетные ведомости. Кстати, сохранившиеся на руках справки старого образца фонды также обязаны принять к рассмотрению.
Суд как последняя инстанция
Если архивы пусты, а предприятие исчезло бесследно, устанавливать факт получения достойной зарплаты придется в судебном порядке. Судьи изучат копии приказов, расчетные листки или выписки из профсоюзных билетов. А вот свидетельские показания без бумажного подкрепления во внимание не принимаются.
Чтобы не остаться с мизерной выплатой, проверяйте данные лицевого счета и заказывайте архивные выписки задолго до визита в СФР.
Частые вопросы
Засчитают ли в эти 60 месяцев периоды службы в армии или ухода за ребенком? Нет, для расчета среднего заработка берутся исключительно месяцы фактической трудовой деятельности, за которые начислялась заработная плата.
Что делать, если самые высокие зарплаты были получены в другой стране СНГ до 2002 года? Доходы из стран СНГ можно учесть при наличии международных соглашений, но потребуется легализованная справка из иностранного архива с апостилем или консульским заверением.
