Вопросы своевременной выплаты заработной платы и соблюдения трудовых прав работников по-прежнему остаются актуальными для Приморья. В 2012 году в адрес Уполномоченного по правам человека в Приморском крае поступило свыше 230 жалоб на нарушение трудовых прав, сообщает РИА PrimaMedia.
Как сообщается в докладе о деятельности краевого омбудсмена, 52 письменных и 62 устных обращения из этого количества касаются невыплаты заработной платы и стимулирующих выплат. Остальные обращения содержат жалобы на ненадлежащее оформление трудовых отношений, необоснованное увольнение, сокращение, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест, нарушение правил охраны труда.
Еще больше жалоб поступает в Государственную инспекцию труда по Приморскому краю. За девять месяцев 2012 года инспекцией рассмотрено более 2,1 тысяч обращений граждан о нарушении работодателями их трудовых прав. В ходе проверок хозяйствующих субъектов выявлено 6,9 тысяч правонарушений и выдано более 1,7 тысяч обязательных для исполнения предписаний. По результатам проведенных проверок была выплачена задержанная заработная плата 4 тысячам работников. Общая сумма произведенных по требованию госинспекторов труда выплат задержанной заработной платы составила 65,3 млн рублей.
В то же время, проблема несвоевременной выплаты заработной платы до сих пор не утратила своей актуальности. Так, на 1 ноября 2012 года просроченная задолженность по выплате заработной платы в Приморском крае составила 8,1 миллиона рублей.
Кроме того, анализ обращений от граждан показал, что существуют типичные нарушения трудовых прав, характерные для коммерческих структур. Это задержка в выдаче трудовых книжек и производстве выплат всех сумм при увольнении. К Уполномоченному продолжают поступать обращения граждан, связанные с незаконным, по мнению заявителей, увольнением. Например, одна из жительниц Уссурийска пожаловалась на увольнение своей дочери, работавшей в административно-хозяйственном управлении администрации Уссурийска. Как только на работе узнали о беременности дочери заявительницы, молодой женщине стали говорить, что она работает плохо, медленно и что если она не уволится по собственному желанию, то ее уволят по статье. Под давлением женщина была вынуждена уволиться по собственному желанию. "Примечательно, что этот случай произошел в администрации муниципального образования, руководители которого обязаны в соответствии с Конституцией РФ защищать и отстаивать права и свободы граждан", - говорится в докладе.
Позитивная тенденция состоит в том, что количество жалоб о нарушении прав граждан на справедливые и благоприятные условия труда за период с 2009 года уменьшилось на 55,4%. Как следствие, в 2012 году снизилось количество обращений к краевому омбудсмену с жалобами на нарушение экономических прав и свобод.
