PrimaMedia, 2 сентября. Зумеры уже активно приходят на государственную службу, и вместе с ними меняется сама организация работы — об этом заявил заместитель председателя правительства РФ, руководитель аппарата правительства РФ Дмитрий Григоренко на сессии "Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?" на ВЭФ (16+) во Владивостоке. По его словам, главное преимущество молодых специалистов — это привычка к цифровой среде и отсутствие страха перед новыми технологиями, однако это не отменяет требований к дисциплине и результату.
Сессия была посвящена тому, как поколение Z меняет рынок труда, образование, потребительские привычки и взаимодействие с государством. Обсуждение началось с распространенных представлений о зумерах — о том, что они привыкли к высокой скорости, постоянно пользуются гаджетами, не признают авторитетов и хотят получать результат практически сразу. Григоренко предложил посмотреть на эти характеристики критически.
Сессия "Ставка на молодость: чему бизнес и власть могут научиться у зумеров?". Фото: ИА PrimaMedia
По его мнению, сам термин "зумер" не должен превращаться в универсальный портрет человека. Молодежь, с одной стороны, стремится к индивидуальному подходу, а с другой — ее пытаются описать набором общих характеристик. Такой подход, считает замглавы правительства, сам себе противоречит.
При этом на госслужбе молодых специалистов становится все больше. Григоренко сообщил, что в прошлом году 35% пришедших на государственную службу были младше 35 лет.
Отдельно он отметил отношение молодого поколения к цифровым технологиям. Для тех, кто буквально вырос со смартфоном в руках, цифровизация — не нововведение, а привычная часть жизни. Поэтому от работы они ожидают той же скорости, к которой привыкли в повседневности: быстрых процессов, понятного результата и по возможности минимального количества лишних действий.
"Они хотят здесь и сейчас: все привыкли к одному клику или двум кликам, а лучше — вообще проактивно. Я пришел на работу — и вот он, результат", — сказал Дмитрий Григоренко.
Дмитрий Григоренко (посередине). Фото: ИА PrimaMedia
При этом государственная служба сама постепенно становится цифровой. По словам эксперта, в аппарате правительства более 90% документооборота уже осуществляется в электронном виде, а внутренние процессы перестраиваются с расчетом на сокращение бюрократии и повышение эффективности.
Именно здесь, считает Григоренко, молодые сотрудники могут дать госструктурам дополнительное преимущество. Они не воспринимают искусственный интеллект как что-то необычное и не требуют объяснять, зачем его использовать.
"Когда приходит молодежь, они даже не задают вопрос: "Зачем искусственный интеллект?" Они задают вопрос: "А почему его нет?", — отметил замглавы правительства.
Однако делать ставку исключительно на возраст, по его мнению, было бы ошибкой. Отвечая на вопрос, кого он предпочел бы видеть в своей команде — энергичного зумера или опытного специалиста старшего поколения, — Григоренко подчеркнул: все зависит от конкретной задачи.
Для внедрения искусственного интеллекта, например, молодой сотрудник может оказаться особенно полезен, поскольку воспринимает технологию как естественный инструмент работы. А в задачах, требующих следования установленным правилам и процедурам, преимущество может быть на стороне более опытного специалиста.
Напомним, что 1 сентября во Владивостоке стартовал XI Восточный экономический форум. Мероприятие пройдет с 1 по 4 сентября на площадке кампуса Дальневосточного федерального университета. Главная тема форума — "Дальний Восток — развитие во благо людей". Организатор — фонд "Росконгресс" при поддержке правительства России.
