Многие трудоустроенные пожилые люди не знают, что увольнение может принести не только долгожданный отдых, но и ощутимые финансовые выгоды. Как грамотно воспользоваться своими правами, пояснил ИА PrimaMedia эксперт по пенсионному законодательству Иван Березовский.
Увольнение без отработки
По статье 80 ТК РФ пенсионер имеет полное право расторгнуть трудовой договор без стандартной двухнедельной отработки. Ключевое условие: в заявлении нужно четко указать причину — "в связи с выходом на пенсию".
Кроме того, перед увольнением можно законно взять до 14 дней неоплачиваемого отпуска по возрасту (ст. 128 ТК РФ), чтобы спокойно уладить все дела.
Автоматическая индексация
С момента прекращения трудовых отношений Социальный фонд автоматически возобновляет индексацию выплат. Все накопленные за годы работы баллы пересчитают по актуальной стоимости. Прибавка начнет начисляться с 1-го числа месяца, следующего за месяцем увольнения.
Специально бежать в отделение СФР с заявлением не нужно: фонд увидит изменение статуса в базах данных самостоятельно.
Возврат социальных льгот
Переход в статус "неработающего" размораживает региональные преференции. Пенсионер снова получает право на федеральную или региональную доплату до прожиточного минимума, скидки на ЖКХ, льготы на проезд и надбавки ветеранам труда (точный список зависит от субъекта РФ).
Эксперт подчеркивает, что если оформить увольнение в сентябре, то уже с 1 октября гражданин начнет получать увеличенную пенсию и пользоваться всеми положенными льготами в полном объеме.
Ранее стало известно, что с 1 января россиянкам начнут платить по 200 000, 500 000 и 1 млн рублей
