Беженцы из Украины, укрывающиеся на территории России от ужасов войны, могут помочь в решении проблемы кадрового голода в Приморском крае. Основная масса прибывших из Незалежной – молодые и работоспособные люди с высшим образованием, которые могут пригодиться многим предприятиям. По мнению депутата Законодательного собрания ПК, лидера фракции "Справедливая Россия" Алексея Козицкого, администрации Приморья нужно принять активные действия по привлечению беженцев в край и решить проблему нехватки кадров хотя бы частично, сообщает РИА PrimaMedia.
- Как стало известно на заседании ЗС ПК, на сегодняшний день на территории России по разным подсчетам находится около 500 тысяч беженцев с Украины. В основном это городские жители среднего возраста, часто с высшим образованием, абсолютно работоспособные.
Фактически это те кадры, которых нам катастрофически не хватает,
- сказал Алексей Козицкий.
По словам депутата, очень важно, что дипломы о высшем профессиональном образовании, выдаваемые вузами России и Украины, признаются эквивалентными в обеих странах. Таким образом, у большинства украинских переселенцев не будет проблем с трудоустройством на новой территории.
- У нас появилась замечательная возможность решить проблему кадров если не полностью, то хотя бы частично. Я абсолютно убежден, что краевая администрация должна принять активные меры по привлечению украинского народа в Приморье, - отметил депутат.
"Рекрутерскую" работу с украинцами нужно проводить в Ростовской области, где сейчас сконцентрирован поток беженцев. По словам собеседника агентства, люди, бегущие из своей страны, находятся в полной растерянности, и они будут счастливы, узнав, что в Приморском крае им можно будет жить и работать в хороших условиях.
Напомним, что вопрос об организации работы с гражданами Украины, прибывающих на территорию Приморья, обсуждали вчера на очередном заседании краевого парламента. Депутаты сошлись во мнении, что всем органам необходимо продолжить работу по помощи украинским беженцам в Приморье, а также объединить усилия в этом деле.
