Работники дальнегорской горно-химической компании "Бор" на конференции трудового коллектива 25 февраля единогласно поддержали требование профсоюза предприятия — немедленно решить вопрос о коллективном договоре, в противном случае будет запущена процедура трудового спора, финалом спора может стать забастовка, сообщили РИА PrimaMedia в пресс-службе ФППК.
Коллективный договор – основной для каждого предприятия документ. В нем прописаны взаимные обязательства работников и работодателя. Описаны условия труда и оплаты. Договор устанавливает сроки выплаты зарплаты, гарантии для работников. При этом учитываются особенности конкретного производства и территории.
В ноябре 2015 года профсоюз "Бора" и Павел Меркулов — исполнительный директор компании, которая к тому моменту уже была признана банкротом, подписали Соглашение о продлении действий коллективного договора от 1 июля 2011 года. Однако в феврале этого года конкурсный управляющий предприятия Андрей Берсенев письменно уведомил профсоюз о том, что он отказывается выполнять это соглашение. Таким образом, на неопределенный период рабочие "Бора", которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты.
Все 116 участников конференции градообразующего для Дальнегорска предприятия поддержали требование профсоюза – признать действующим пописанное ранее соглашение, либо заключить новое на срок конкурсного производства. Одновременно с этим при любом варианте рабочие также настаивают на выполнении требований п. 6.3 прежнего коллективного договора об индексации своих тарифных ставок и должностных окладов на процент инфляции в стране.
На раздумье работодателю предоставлено два рабочих дня. В случае отказа выполнить эти требования, либо попытки отмолчаться, участники конференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл. 61 Трудового кодекса РФ. Апогеем спора может стать забастовка.
О результатах конференции коллектива "Бора" проинформированы Госинспекция труда в Приморском крае и профильный департамент администрации региона.
"Отказываясь соблюдать коллективный договор, работодатель программирует негативные последствия, дестабилизацию социально-экономической обстановки. Непонятно зачем, учитывая предстоящие в стране и регионе выборы, — сказал председатель Федерации профсоюзов Приморского края Владимир Исаков. – Дальнегорск – это вообще сложная территория, учитывая, что весь городской округ зависит от нормальной работы двух градообразующих предприятий. Разумеется, ФППК полностью на стороне трудового коллектива. Наша позиция – работодатель обязан соблюдать коллективный договор, будет ли это новый документ, или продленный старый, неважно. Люди должны быть по максимуму защищены".
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Коллективный трудовой спор может начаться на дальнегорском "Боре" — ФППК
Сотрудникам дальнегорского ГХК "Бор" выплатили долги по зарплате
60 работников дальнегорского "Бора" приостановили работу, требуя зарплату за декабрь
