КГУП "Примтеплоэнерго" поэтапно выполняет программу установки модульных котельных на территории муниципальных образований Приморского края. В прошлом году было закуплено 66 котельных, более 50 уже установлены на фундаменты, а 29 из них запущены в эксплуатацию, пишет газета "Комсомольская правда — Владивосток". Остальные из полученных котельных будут установлены и подготовлены к запуску до начала следующего отопительного периода. В этом году ожидается поставка еще 13 автоматизированных котельных по уже заключенным контрактам. Котельные-роботы превзошли все ожидания по экономичности, надежности и качеству работы.
Именно с широкой автоматизацией производственного процесса связана предстоящая оптимизация кадрового состава краевого предприятия. Сегодня для обслуживания одной модульной котельной требуется всего один кочегар вместо трех. 150 человек будут сокращены в связи с заменой старых неэффективных котельных на экономичные автоматизированные модульные . 34 человека – охранники различных объектов предприятия больше не требуются в связи с плановой установкой на объектах автоматизированных пожаро-охранных сигнализаций.
Кадровая оптимизация
В числе тех, кто покинет предприятие — сезонные рабочие, чьи руки требуются только в отопительный период. На заслуженный отдых уйдут пенсионеры. Будут сокращены должности, которые длительное время оставались вакантными. В КГУП "Примтеплоэнерго" ожидают, что финансовые результаты оптимизации дадут о себе знать уже в июле текущего года.
Как отмечают в компании, эти увольнения никак не отразятся на подготовке к предстоящему отопительному сезону, а также на его проведении. Генеральный директор "Примтеплоэнерго" Алёна Григорьева отметила, что процедуру сокращения проведут в полном соответствии с требованиями трудового законодательства:
— Деньги, полученные от реализации данных мероприятий, будут направлены на повышение заработной платы оставшимся работникам, а также на укрепление материально-технической базы. Расторжение трудовых договоров обусловлено необходимостью повышения мобильности трудовых ресурсов, а также приведения численности персонала к нормативной.
В "Примтеплоэнерго" планируют провести профессиональную аттестацию работников. В компании объясняют это необходимостью повышения эффективности труда и мотивации персонала. Создан специальный банк вакансий всего предприятия. С целью обеспечения надежного теплоснабжения введены специальные мобильные бригады, которые будут заниматься, как плановыми, так и экстренными ремонтами, сезонными работами
В контакте с профсоюзом
10 мая состоялось расширенное заседание объединенного профсоюзного комитета, в котором приняла участие генеральный директор КГУП "Примтеплоэнерго" Алена Григорьева. На совещание были приглашены также директора семи филиалов. Участники встречи обсудили, какие плюсы даст оптимизация кадров Примтеплоэнерго для сотрудников компании и дальнейшей модернизации производства. А также, результаты работы экспертной комиссии, которая во всех филиалах компании рассчитала нагрузку на каждого сотрудника.
Расширенное заседание объединенного профсоюзного комитета . Фото: Фото: Александр Ратников, РИА PrimaMedia
Все высвобождаемые сотрудники получат обязательные гарантии и компенсации в соответствии с законодательством РФ. На филиалах и тепловых районах организовываются консультационные пункты Центра занятости по Приморскому краю с работниками подлежащих сокращению. В рамках данного взаимодействия проводятся предварительные консультации, выявляются потребности работников в содействии занятости. Принять предложенные вакансии центра занятости, а также воспользоваться переобучением и получить иную специальность остается правом работников.
Генеральный директор предприятия Алена Григорьева и представители профсоюза встретились с директорами семи филиалов Примтеплоэнерго. Фото: Фото: Александр Ратников, РИА PrimaMedia
— Учитывая, что КГУП "Примтеплоэнерго" — это краевое предприятие, даны соответствующие поручения департаменту труда и социального развития Приморского края,— ранее заявил вице-губернатор Приморского края Евгений Вишняков. – Всем работникам будут предложены вакансии. В случае, если их специальности не востребованы на сегодняшний момент в экономике и промышленности Приморского края, им будут предложены специальные курсы по переподготовке.
По действующему законодательству, при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
– семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
– лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
– лицам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
– инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
– работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Преимущественно право на оставление на работе предоставляется и другими федеральными законами. Например, Законом РФ от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" такое право установлено гражданам, получившим лучевую болезнь, и инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, Законом РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" – должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, и т. д.
Расширенное заседание объединенного профсоюзного комитета. Фото: Фото: Александр Ратников, РИА PrimaMedia
Кроме этого, не могут быть уволены по сокращению штата беременные сотрудницы и лица, перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ:
– женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет;
– одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
– работник, воспитывающий указанных детей без матери.
