Реализация масштабных проектов развития Приморского края требует привлечения значительного количества трудовых ресурсов. Ввиду нехватки на территории региона достаточного количества рабочих и специалистов необходимо активно задействовать труд мигрантов. Однако, в решении вопросов, связанных с привлечением трудовых мигрантов, следует проявлять взвешенный дифференцированный подход. Такое мнение озвучил руководитель Консультационного центра по вопросам миграции и межэтнических отношений Приморского края Сергей Пушкарев в интервью корр. ИА PrimaMedia.
Стратегия развития свободного порта Владивосток, а также территорий опережающего развития (ТОР) в Приморье предполагает проведение активной деятельности по созданию подходящей инфраструктуры, строительству производственных объектов. В настоящее время регион испытывает явную нехватку человеческих ресурсов, которые были бы способны решить все задачи, намеченные на начальный этап реализации проектов. С учетом этих трудностей отечественным работодателям так или иначе придется задействовать иностранных мигрантов.
— Мы должны быть готовы к приему на работу порядка 100 тысяч мигрантов на объекты, которые должны быть реализованы программами развития этих территорий – рассказал руководитель Консультационного центра Сергей Пушкарев. – Их задача сводится к строительству объектов и создания новых рабочих мест.
Нюанс такого подхода, по мнению главы центра, заключается в том, чтобы после выполнения задач первого этапа привлеченные иностранцы должны покинуть территорию края. Во-первых, как показывает практика, трудовые мигранты из стран дальнего зарубежья и сами не проявляют интереса к оседанию в Приморье. Во-вторых, упор должен быть сделан все-таки на решении вопросов по трудоустройству постоянных жителей. В случае, если кто-то из мигрантов стран ближнего зарубежья решит остаться в регионе, то именно таким людям целесообразно оказывать помощь и поддержку. Однако увлекаться и делать ставку только на такую категорию специалист не рекомендует.
— В этом процессе не стоит увлекаться привлечением трудовых мигрантов в ущерб собственным гражданам, — сказал руководитель Консультационного центра. – Этим мы обесцениваем труд, задерживаем внедрение новых современных технологий. Кроме того, работодатель отвыкает от заботы о собственных рабочих кадрах, создания социальной инфраструктуры: школ, детсадов и так далее. Мы должны сделать так, чтобы отдача была от привлекаемых трудовых мигрантов наибольшей. Чтобы они нам, по крайней мере, создали рабочие места и уехали домой. Кто захотел остаться здесь — получил бы гражданство, выучился и работает здесь наравне со своим российским коллегой на этих объектах. Но в первую очередь мы должны думать о собственных людях.
Материал подготовлен в рамках проекта ИА PrimaMedia "Одна земля, одно Приморье". Цели проекта — открыть перед широкой аудиторией позитивные аспекты жизни диаспор, проживающих в Приморском крае, информировать о правоприменительной практике в борьбе с проявлениями экстремизма, рассказывать о деятельности организаций, способствующих сохранению мира и согласия в нашем крае.
ССЫЛКИ ПО ТЕМЕ:
Сергей Пушкарев: Социально-культурная адаптация – важный элемент миграционной политики
Новые учреждения по оформлению и адаптации мигрантов могут появиться в Приморье
